Historia personal de una prejubilación
08 02 06 "Te sientes sola, indefensa y coaccionada". Reproducimos íntegramente el escrito que nos ha entregado una empleada prejubilada de Banco Sabadell. (PDF:Cast.)
Información a todos los trabajadores de NTI's
El pasado miercoles día 1 de febrero se desarrolló una nueva reunión con la patronal AEC, en las salas del SIMA (Madrid).
INFOPLAN Nº 21
Repaso a las principales cifras del Unifondo V (Plan de Pensiones de empleados de Unicaja): rentabilidad, patrimonio, partícipes, estructura de cartera, etc. durante el año 2005.
CCOO denuncia de nuevo posibles irregularidades en las aportaciones a los planes de pensiones.
La Sección Sindical de CCOO de Caja Layetana, ha denunciado, ante la Entidad, la ausencia de aportaciones a los Planes de Pensiones de los empleados/as durante el período en que estos tenían un contrato temporal. Mataró, 3 de febrero de 2005
Aportaciones al Plan de Pensiones : la Caixa nos da la razón
La Caja regularizará las aportaciones al Plan de Pensiones de los empleados y empleadas que causaron baja por maternidad/paternidad.
SUBIDA DE PENSIONES DE CLASES PASIVAS PARA 2006
Afecta a 590.000 pensionistas y supone 297,9 millones de euros.
INFOPLAN Nº 20
Son muchas las llamadas que estamos recibiendo de compañer@s que, próximos a pasar a la situación de jubilación parcial o disfrutando ya de ella, nos transmiten una mala interpretación del acuerdo que posibilita el acceso a la prestación de jubilación del Plan en el momento de acceder a la situación de jubilado parcial. Por ello, pasamos a aclarar algunos extremos que parecen confusos:
MODIFICADO EL RÉGIMEN DE COMPOSICIÓN DE LAS COMISIONES DE CONTROL DE LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
También se regula la adaptación de los premios de jubilación.
APROBADA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PARA 2006
Las pensiones suben desde enero entre un 3,4 por 100 y un 8 por 100. Las mínimas, que reciben más de tres millones de pensionistas, subirán entre un 6,4 por 100 y un 8 por 100.



Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.






