Carlos Bravo: 'Esta reforma de pensiones no es necesaria y el Gobierno lo sabe'

Todo un especialista en Seguridad Social. Ha ocupado todas las responsabilidades en este área en la Confederación Sindical de CCOO, perteneciendo en la actualidad a su Comisión Ejecutiva. Defiende que "retrasar la edad legal de jubilación cuando es difícil encontrar empleo, incluso mantenerse en él a esas edades, es un contrasentido".


Carlos Bravo: 'Esta reforma de pensiones no es necesaria y el Gobierno lo sabe'

Defiende que "retrasar la edad legal de jubilación cuando es difícil encontrar empleo, incluso mantenerse en él a esas edades, es un contrasentido".

En la larga lista de trabajos y publicaciones de la que es autor, destacamos su último trabajo editado por la Fundación 1º de Mayo: “Criterios y alternativas para abordar una nueva reforma del sistema público de pensiones” [Descargar PDF].


PUBLICADA EN TRIBUNA.ES ENTREVISTA CON CARLOS BRAVO.

'Esta reforma de pensiones no es necesaria y el Gobierno lo sabe'

Todo un especialista en Seguridad Social. Ha ocupado todas las responsabilidades en este área en la Confederación Sindical de CCOO, perteneciendo en la actualidad a su Comisión Ejecutiva. Defiende que "retrasar la edad legal de jubilación cuando es difícil encontrar empleo, incluso mantenerse en él a esas edades, es un contrasentido". LEER MÁS


Publicada en Tribuna.es entrevista con Carlos Bravo.

'Esta reforma de pensiones no es necesaria y el Gobierno lo sabe'

Todo un especialista en Seguridad Social. Ha ocupado todas las responsabilidades en este área en la Confederación Sindical de CCOO, perteneciendo en la actualidad a su Comisión Ejecutiva. Defiende que "retrasar la edad legal de jubilación cuando es difícil encontrar empleo, incluso mantenerse en él a esas edades, es un contrasentido". LEER MÁS


Actualización del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2011 - Pensiones

CARTA CONJUNTA CCOO - UGT al Ministro de Trabajo - Pensiones

Os adjuntamos copia de carta remitida en conjunto por CC.OO y UGT con motivo de la actualización del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2011.-

También os adjuntamos comunicado relativo a la cuantía de las Pensiones Mínimas.-

Comunicado CC.OO Pensiones Mínimas

Actualización Salario Mínimo

Carta conjunta CC.OO - UGT


ACTUALIZACIÓN SECCIÓN GACETA

Gaceta Sindical especial movilizaciones 18 de diciembre. No a la jubilación a los 67 años

Estimado compañero/estimada compañera:

Te  adjuntamos el  nuevo número de Gaceta Sindical especial en el que  hacemos un llamamiento a la participación en las movilizaciones y manifestaciones convocadas para el próximo 15 y 18 de diciembre en señal de rechazo a la política económica y social del Gobierno, y muy especialmente a la reforma laboral y al retraso de la edad de jubilación a los 67 años. Como en anteriores ocasiones, recibe un saludo.

Fernando Lezcano

Secretario confederal de Comunicación CS CCOO

 

 

- También podeís acceder a esta y otras publicaciones a través de nuestra sección " La Gaceta" donde encontrareis todas las Gacetas Sindicales publicadas hasta la fecha.


FONDO DE PENSIONES - BBVA ESTATAL

CCOO reclama la APERTURA DE NEGOCIACIONES para revisar la aportación al fondo de pensiones de 540,91 euros.

Te reproduciomos la carta remitida a Relaciones Laborales, en la que pedimos la convocatoria de una mesa de negociación. Pretendemos fijar la aportación en un porcentaje del salario.


Boletín Informativo Nº 46

El plan de prejubilaciones de Unicaja, con ciertas lagunas, sigue en marcha

Contrariamente a lo que pudiera pensarse por los porcentaje ofrecidos y las incertidumbres relacionadas con el posible retraso de la edad de jubilación, son muchos los compañeros/as que se han interesado. Lo que viene a confirmar el asfixiante clima laboral y el trepidante ritmo de trabajo que se soporta. que lleva a los trabajadores a marcharse de la entidad cuanto antes, aún perdiendo una cantidad significativa de los ingresos actuales.  LEER MÁS


caducado caducado caducado

Cuestiones básicas sobre nuestro Plan de Pensiones Banc Sabadell

17-08-10 Definición, alta, excedéncias, bajas de empresa, qué hay en el plan, qué paga el plan.Todo lo que tienes que saber del Plan de Pensiones de Banco Sabadell.

(actual: ver 03-05-12)


CCOO Asepeyo

NUEVO TRIUNFO: El Tribunal Supremo sentencia que SÍ existe previsión Oficial de IPC.

Como ya sabéis desde Comfia-CC.OO., conjuntamente con UGT, se interpuso conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, para hacer que la patronal se ajustase a lo pactado en el Convenio Colectivo en materia de subida salarial, el ya conocido 2,25% resultante de la previsión de inflación del Gobierno 2% más el 0.25% pactado en el convenio.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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