Banesto quiere implantar un nuevo sistema de prejubilación individual que genera una importante inseguridad jurídica
Prejubilaciones muy conflictivas
El banco está ofertando a los trabajadores actualmente prejubilados un cambio en el contrato de prejubilación. Esta medida no es de carácter general y según el banco afectará exclusivamente a los trabajadores que se beneficien con el cambio.
Continuamos con las acciones
Continuamos con las acciones buscando el desbloqueo de la negociación del XVI Convenio Colectivo TIC.
Notas informativas sobre el Plan de Pensiones
Adjuntamos dos notas informativas sobre el Plan de Pensiones por su gran interés.
1.- Nota que ha enviado la Gestora de nuestro Plan de Pensiones a la Comisión de Control sobre la exposición del Plan ante la crisis económica mundial.
2.- Nota de UNI (Union Network International), sindicato internacional del que forma parte CCOO, para que conozcáis nuestra posición sobre la crisis.
MOVILIZACIONES EN EL SECTOR DE INFORMÁTICA Y CONSULTORÍA
La patronal, con Indra a la cabeza, vuelve a bloquear la negociación del convenio colectivo.
El Tribunal Supremo declara el atraco riesgo laboral
El alto tribunal confirma íntegramente la sentencia de la Audiencia Nacional de 12 de marzo de 2007, desestimando cada una de las alegaciones presentadas por la patronal de Cajas de Ahorros en el recurso de casación que interpuso contra dicha sentencia en la que ya entonces se nos daba la razón.
La patronal AEC rompe la negociación del convenio sectorial
El pasado jueves día 24 mantuvimos una nueva reunión con
Especial Fondo de Pensiones
Se analiza la situación actual del Fondo de Pensiones en un entorno socio-económico de crisis y se recogen las medidas adoptadas para mejorar la rentabilidad cuando se produzca el cambio de ciclo económico.
Bloqueada la negociación del PRIMER CONVENIO SECTORIAL TIC
Desde la última vez que comunicamos con vosotros, hemos mantenido frecuentes reuniones con la comisión negociadora de la patronal AEC, en las cuales hemos ido avanzando en la senda del consenso en todos los bloques de la negociación.
Acuerdo en Caja Madrid
El acuerdo contempla: subida de la retribución variable de toda la plantilla, incremento de las aportaciones anuales al plan de pensiones, medidas de relevo generacional, reconocimiento de Banca Personal, técnicos en Departamentos, horarios singulares, premios de permanencia y otras medidas.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
