Los riesgos de la Reforma Laboral ¿Por qué hacer la Huelga General?
El BOE ya ha publicado la Reforma laboral y aunque parece que hay mucha información, el ruido mediático crea confusión y no permite entrar en lo sustancial.Se están tocando los 2 pilares en los que se sustentan tu empleo, tu jornada, tu salario, tu trabajo en general: 1. la legislación laboral y 2. la organización sindical.
ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC
Os ponemos a vuestra disposición la información que se publicó en su día, desde el portal del ORET, debido al gran número de consultas que recibimos para consultar el acuerdo.
Un acuerdo que desde la Sección Sindical de CC.OO. estamos trabajando diariamiente gracias al aporte de la información que nos llega por vuestra parte y al trabajo de grabación de datos de las copias simples, que es la única información que podemos obtener.
Por eso os seguimos animando a que nos enviéis cualquier modificación contractual que tengáis con el objetivo de tener una información actualizada para la revisión de los próximos listados del Acuerdo.
Además informaros que se ésta pendiente a que se solucione el problema técnico que ha hecho que la 'Carpeta pública', donde se ha enviado los últimos listados para que lo pudiérais consultar, no se visualice. Ha sido un error técnico que esperamos se solucione rápido, aunque no está en nuestras manos. Se tendrá acceso a la carpeta pública desde Outlook, en el apartado 'Lista de Carpetas' y buscar en la parte inferior 'Carpetas Públicas', pichar de nuevo en 'Todas las carpetas públicas' y ya aparecerá con el nombre 'Anuncios Comite Tragsatec - Sede'.
¿Por qué hay que ir a la huelga el 29?
¿Me afecta a mi?
¿Por qué hay que ir a la huelga el 29?
¿Me afecta a mi?
CON LA REFORMA LABORAL SE AMPLÍAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR
Descripción de un caso práctico de despido que puede darse tras la nueva reforma. LEER MÁS
Mutuas: El defensor del pueblo no recurrirá ante el constitucional.
La Defensora del Pueblo en funciones ha emitido una única resolución negativa en la que acumula la totalidad de las reclamaciones presentadas y en la que solo dedica a las especiales características del sector de Mutuas dos breves referencias, extremadamente vagas y carentes de una mínima argumentación jurídica.
Acuerdo de garantías laborales en el SIP (Acuerdo 10-Sep-2010)
Tras la reunión de la Mesa Única de negociación laboral del SIP celebrada el 8 de septiembre, en la que no se produjeron avances, las direcciones de las Cajas y los Sindicatos hemos mantenido hoy una nueva reunión, fruto de la cual hemos acordadouna serie de garantías y condiciones básicas que las cajas se comprometen a respetar.
Ver Acuerdo Completo (pdf)
Así NO, Huelga General, ¡¡YO VOY!!
La revista digital de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO publicada el 8 de septiembre, incluye los siguientes artículos que seguro son de vuestro interés:
- HUELGA GENERAL, 29 de septiembre, YO VOY.
- La reforma de la negociación colectiva
- El 29-S nos jugamos también la jubilación a los 67 años.
- El empleo doméstico en la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo
- El 2º Congreso de la CSI y los objetivos del sindicalismo internacional
- Un año de trabajo en el CERSE
- Entra en vigor el nuevo Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos
- Continúa la campaña en contra del Convenio de Grandes Almacenes
SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA CONVOCADA POR CCOO
Un 80% de los trabajadores que prestan sus servicios como informáticos subcontratados por el SAS para los centros de atención primaria, han secundado hoy la primera de las tres jornadas de huelga convocadas por el sindicato Comisiones Obreras, en protesta por el cambio de la adjudicación del servicio informático del SAS, que hace peligrar los puestos de trabajo y las condiciones laborales de más de cien personas. LEER MÁS
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
