Acomiadaments a Banc Sabadell

Mobilització per exigir la readmissió de Josep Maria

05-12-2013 Els delegats i delegades de Comfia-CCOO ens hem mobilitzat davant de tres oficines de Barcelona. Denunciem públicament la política irresponsable i injustificada d'acomiadaments que està portant a terme la Direcció de Banc Sabadell i exigim la readmissió del nostre company Josep Maria, afectat d'una minusvalidesa.


COMFIA-CCOO convoca una nova concentració davant BANKINTER contra els acomiadaments

El passat divendres 29 de novembre la direcció de Bankinter a Catalunya ha executat 3 nous acomiadaments injustificats.

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El pasado viernes 29 de noviembre la dirección de Bankinter en Catalunya ha ejecutado 3 nuevos despidos injustificados.

Dijous de 12 a 13 - 12 de desembre de 2013 - BANKINTER Avda.Diagonal, 509

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COMFIA-CCOO de Banc Santander es mobilitza per l'ocupació

Banc Santander ha confirmat que segregarà del seu negoci l'empresa del grup Altamira. COMFIA-CCOO i Fes-UGT han convocat mobilitzacions per reclamar garanties laborals i d'ocupació per les 188 treballadors i treballadores afectades.

Les concentracions convocades a Barcelona pel 28 de novembre són:

de 11:00 a 11:30 a WTC (World Trade Center) Moll de Barcelona, seu on està el col·lectiu més afectat per aquestes messures i a les 13:30 a 14:30 a Passeig de Gràcia 5, seu central del Santander a Catalunya.


COMFIA-CCOO inicia mobilitzacions a Banc Sabadell per exigir la readmissió del company Josep Maria

Davant la política irresponsable d'acomiadaments que realitza el Grup Banc Sabadell des de les últimes adquisicions d'altres entitats, COMFIA-CCOO està mobilitzant-se per aturar aquesta mala pràctica. El Banc Sabadell ha arribat a l'extrem d'acomiadar a un treballador, en Josep Maria, al·legant errors comunicatius davant una evident baixa laboral per malaltia, per la qual cosa COMFIA-CCOO exigeix la seva immediata readmissió.

Concentracions convocades pel 5 de desembre:

- 9:30 h oficina Banc Sabadell carrer Manso, 47 de Barcelona
- 10:30 h oficina Banc Sabadell Rambla Catalunya, 115 (cantonada carrer Rosselló)
- 13:00 h oficina "Torre Diagonal " Avinguda Diagonal, 407, (cantonada carrer Balmes)


Volem que en Josep Maria torni

Banc Sabadell: immorals

29-11-2013 Acomiadar una persona discapacitada, contractada amb la corresponent bonificació empresarial, pels seus problemes obvis de salut i al·legant un error administratiu minúscul, no només és immoral és que és un fet de dubtosa constitucionalitat.


Els treballadors i treballadores de Grupo MGO es planten davant la delegació de Barcelona

Grup MGO, servei de prevenció a nivell estatal amb 1.200 empleats, en el qual avui s'apliquen dos convenis (el de prevenció i el conveni d'oficines de serveis Madrid) des de fa dos anys venen aplicant EROs, que no garanteixen la viabilitat de l'empresa ni la dels treballadors. Els problemes de cada dia creixen més i l'empresa evidencia la seva incapacitat per solucionar-los.


Mi empresa no paga las nóminas desde hace dos años. Si me voy ¿pierdo el paro? Video Consultas laborales

CCOO responde a tus dudas laborales. En este vídeo hablamos de la cómo actuar en el caso de que la empresa no pague los salarios por un período prolongado.


Conferencia UNI Europa Finanzas: Un Sector Financiero cerca de las personas

El pasado mes de Octubre, se celebró en Atenas la Conferencia de UNI Europa Finanzas, con el lema: Finance for the future. Making finance work for people. En representación de Comfia, asistió Pepe García Utrilla (Acción Sindical Internacional de Comfia).


He finalizado mi relación con la empresa (extinción del contrato de trabajo). ¿me deben algo? (finiquito, liquidación)

CCOO responde a tus dudas laborales. En este vídeo hablamos de la extinción del contrato de trabajo y lo que te corresponde cobrar como liquidación


Així no s’integren les cultures

L’acomiadament no pot ser el camí

21-10-2013 Aquesta secció sindical considera insòlita, equivocada i desproporcionada l’actuació de la Direcció Territorial d'Astúries. Estem convençuts que no és el camí per integrar cultures diferents.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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