Gobierno y sindicatos acuerdan derogar partes de la reforma laboral sin consenso con la CEOE
CCOO y UGT han alcanzado un preacuerdo con el Gobierno para derogar aspectos centrales de la reforma laboral que permitan restablecer la ultraactividad (vigencia ilimitada) de los convenios colectivos y la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa.
La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha explicado que CEOE-Cepyme no se ha sumado a un acuerdo que incluye la recuperación del subsidio para mayores 52 años y la limitación a la subcontratación con la obligatoriedad de que las empresas auxiliares adopten el convenio sectorial o el de la empresa principal.
3 millones de horas extras no pagadas en el segundo trimestre de 2018
En el segundo trimestre de 2018 se realizaron en España 6.8 millones de horas extra, se las cuales 3 millones fueron NO pagadas. Esto supone que 825.000 trabajadoras y trabajadores realizaron horas extra y un 40% de estas (364.000 personas) no recibieron compensación alguna por ellas.
Descarga Infografía Horas Extras no pagadas (PDF)
Guerra a las prolongaciones de jornada
Hace más de un año ,CC.OO se reunía con el grupo parlamentario socialista.en relación a las prolongaciones de jornada.
Publicamos comunicado preparado por la Agrupación Estatal de Servicios con las noticias que aparecen en los medios sobre la intención del Gobierno de establecer un control de la jornada.
Celebración juicio sobre registro de jornada en TJUE (Tribunal Justicia Unión Europea)
El 12 de noviembre, se ha celebrado en la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en Luxemburgo, la vista oral para resolver si las empresas tienen la obligación de llevar un Registro de la Jornada de Trabajo.
Este juicio es importante para combatir las prolongaciones de jornada y poder ejercer con plenitud el derecho a conciliar la vida laboral, con la personal y la familiar.
La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada
CCOO Servicios ha interpuesto varias demandas desde 2015 en diferentes entidades exigiendo mecanismos efectivos de control horario.
La CE se ha pronunciado frente al TJUE y asume que para poder saber si una hora extra tiene tal consideración es imprescindible que exista un registro de la jornada.
Quién representa a los trabajadores en cada comunidad autónoma
En España hay casi 266.000 delegados sindicales, que representan a 16 millones de asalariados por cuenta ajena, según los datos del último gran proceso de elecciones sindicales celebrado entre 2013 y 2017.
CCOO ha revalidado una vez más el primer puesto como sindicato mayoritario del país, representando al 36% de los empleados.
La fuerza de la afiliación
El caso español.
Otra de las formas de medir el poder sindical es la tasa de afiliación (porcentaje de trabajadores afiliados a un sindicato sobre el total). Según distintos informes, esta tasa en España ronda el 15%, inferior a la media de la Unión Europea (UE). Si bien estas cifras cuentan con unas enormes oscilaciones entre el 80% de Dinamarca; el 78% de Suecia o el 74% de Finlandia y el 8% de Francia. Según un informe de la Fundación Primero de Mayo, la tasa de afiliación no es el único indicador reconocido para medir la fuerza sindical. En España se refleja por ejemplo en una fuerte presencia de los comités de empresa y en Francia, pese a su baja tasa de sindicalización, los sindicatos tienen un gran poder movilizador.
CCOO y UGT llaman a la participación este Primero de Mayo
CCOO y UGT, en el manifiesto del 1º de Mayo de 2018, hacen un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a participar en las distintas movilizaciones convocadas ese día para reclamar mejor empleo, mayores salarios, pensiones dignas y más igualdad.
Ambas confederaciones recuerdan que la economía española lleva cuatro años creciendo, que hay más empresas con beneficios que antes de la crisis y que, sin embargo, la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los que había antes de 2008.
La pobreza se ha cronificado y España ocupa ya el puesto 26 de 28 en la UE.
Representatividad sindical en Altamira, Servicer, Convenio Oficinas/Despachos y Banca
La representatividad sindical es una técnica de selección de sindicatos objetiva y razonable para medir su representación en el desempeño de determinadas actividades sindicales.
El criterio de medición de la representatividad sindical en nuestro ordenamiento laboral es el de la votación electoral, conforme a lo establecido en los arts 6 y 7 LOLS.
Los sindicatos más representativos tienen derecho a la negociación colectiva de eficacia general.
Consulta la representatividad sindical
La Agrupación del Sector Financiero de Madrid renueva sus órganos de dirección
EL EMPLEO Y LA CALIDAD DEL MISMO COMO EJE PRIORITARIO DE ACTUACIÓN
El II Plenario de la Agrupación del Sector Financiero de Madrid celebrado el 8 de Noviembre a elegido a Felipe Bañares como Secretario General y los delegado/as asistentes han votado a los miembros de la Comisión Ejecutiva que durante los próximos cuatro años serán los responsables de CCOO en el Sector Financiero en Madrid.
El sector Servicer estará representado en la Comisión Ejecutiva por un delegado de CCOO Altamira.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
