CCOO ASEPEYO

El trabajo no lo es todo

Sólo la estabilidad es más importante que la conciliación, que preocupa al 95%.

La compatibilidad, principal preocupación de los trabajadores.


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"Lo principal no es calentar la silla"

Meses sabáticos, flexibilidad horaria... La receta de una editorial para optimizarse.




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¿Y si la conciliación fuera una trampa?

Cuando hablamos de conciliar lo hacemos siempre con el trabajo como eje principal, pero otro disfrute del tiempo es posible.

Los nuevos escenarios laborales


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El pluriempleo se duplica para frenar el elevado gasto de las familias.

El 10% de las personas que busca un nuevo trabajo lo hace para compatibilizarlo con el que tiene en este momento.


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La laguna jurídica del ´mobbing´.

Una juez lamenta la falta en el Código Penal de un delito específico para perseguir el acoso moral en el trabajo.


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Los expertos prevén alcanzar el récord de 3,5 millones de parados en 2009

El desempleo crece en casi todos los sectores de la economía española. La industria no es la alternativa que pretendía el Gobierno y el comercio entra por primera vez en cifras negativas. Los analistas prevén tasas de paro de hasta el 15%.


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La crisis trastoca el reparto de la riqueza

La renta empresarial se dispara, los salarios resisten y la recaudación fiscal se hunde.

Los sueldos tendrán menos peso por las malas perspectivas del mercado laboral.


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Sólo uno de cada 10 españoles compagina trabajo y familia.

Empresas públicas y grandes compañías son las únicas que pueden cumplir los objetivos de la Ley de Igualdad.


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Alérgicos a la oficina

Los tintes, las harinas o el látex son sólo algunos de los múltiples productos que pueden producir alergias en el entorno profesional. El diagnóstico debe ser rápido porque algunas pueden acabar siendo graves o hasta mortales. A veces no basta con evitar la exposición y hay que cambiar de puesto o incluso de profesión.


2º Congreso COMFIA-CCOO Castilla-La Mancha

El 2º Congreso de COMFIA-CCOO Castilla-La Mancha se celebrará en Toledo los próximos días 23 y 24 de Octubre

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Castilla-La Mancha inicia su proceso congresual que culminará con la celebración del 2º Congreso que tendrá lugar en Toledo los próximos 23 y 24 de Octubre de 2008. En este proceso se debatirán los documentos y propuestas de futuro entre los más de 5.000 afiliadas y afiliados, contando con más de 370 delegados y delegadas que representan al primer sindicato en las empresas  de los sectores administrativos y financieros de la región (Bancos, Cajas de Ahorros, Rurales, Seguros, Telemarketing y Servicios Administrativos en General).

El calendario de los diferentes Congresos de los Sindicatos Provinciales es el siguiente:

  • Sindicato de Albacete: 7 de Octubre de 2008.
  • Sindicato de Ciudad Real: 6 de Octubre de 2008.
  • Sindicato de Cuenca: 9 de Octubre de 2008.
  • Sindicato de Guadalajara: 8 de Octubre de 2008.
  • Sindicato de Toledo: 10 de Octubre de 2008.

  • Destacadas

    Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

    Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


    Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

    Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


    Grupo Carrefour compra a Supersol

    El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


    Grupo Carrefour compra a Supersol

    El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


    La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

    Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

    Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

     

     


    El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

    El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


    ¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

    Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

    La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

    En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


    ¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

    Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

    La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

    En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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