CAJA3.IBERCAJA & CAJA3

Ibercaja volverá a negociar con Caja3 la creación de un gran banco aragonés.

Tras la ruptura con Liberbank, la entidad insiste en que ahora se vuelve al punto de partida anterior, aunque en mejores condiciones por los positivos resultados de las pruebas de estrés.


DOSSIER PRENSA 11/10/2012 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN:¿Cómo se podría reducir en diez puntos la economía sumergida en España?

Nuestras últimas estimaciones sobre el alcance de la economía sumergida apuntan a una cifra cercana a los 250.000 millones de euros, lo que supone una pérdida para las arcas públicas de 89.000 millones de euros anuales.


CAJA3. ¿DEMOCRACIA?.

El gran nombre de "democracia".

UN CIERTO SILENCIO.


COMFIA CCOO La Rioja acudió a las reivindicaciones en 2012

Adjuntamos calendario sindical de 2012, donde pinchando en cada día señalado con su color, podréis ver  el evento que se produjo. Hacemos referencia a las concentraciones, manifestaciones, caceroladas y jornadas de lucha que han acontecido hasta la fecha y que afectan a la sociedad en general.  


CAJA3. PGE.

La gran estafa: el Presupuesto aprobado por el Gobierno.

Victim blaming (responsabilizar a la victima de su propia tragedia).


CAJA3. LIBERCAJA BANCO SE ROMPE.

Ibercaja acuerda no aprobar el proyecto de integración con Liberbank y Caja3.

Ibercaja ha decidido no aprobar el proyecto de integración con Liberbank y Caja3, y así lo ha comunicado a la CNMV.


DOSSIER PRENSA 10/10/2012 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. CAJAS MEDIANAS.

Resumen de las noticias aparecidas en prensa ayer y hoy sobre las integraciónes de las Cajas Medianas.

Libercaja (ibercaja, liberbank, caja3), Unicaja - Ceiss, ....


CAJA3. RAJOY Y SU MAYORÍA

La mayoría silenciosa de Rajoy, el "Nixon" español

Un grave error es asociar las decisiones que toman los gobernantes con la verdad absoluta decidida por el conjunto de los ciudadanos en los procesos electorales. Esto es pervertir el concepto de representatividad, dando por sentado que cuando el ciudadano vota delega todas sus opiniones, intereses y sentimientos en el político electo. Los que piensan de esta forma hacen un flaco favor a la democracia, puesto que esta debe entenderse como un proceso continuo de consulta y análisis del sentir ciudadano.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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