GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO.

Balance anual de Negociación Colectiva.

Convenios Sectoriales Firmados

Durante el año 2013 negociamos un total de 41 convenios sectoriales con un porcentaje de firma del 70%. De los convenios iniciados a principios de 2013, firmamos el 100% de los mismos. El miedo al vacío normativo que la Reforma Laboral introdujo con la limitación de la ultractividad, tuvo como consecuencia este alto porcentaje de éxito.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 18 de febrero.

  • EL SINDICALISMO EN ESPAÑA A LA CABEZA EUROPEA EN COBERTURA A LOS TRABAJADORES
  • DE LUNA MANTUVO PODERES EN LA INMOBILIARIA DE ING DURANTE SUS 15 MESES COMO NÚMERO 2 DE LA SAREB
  • LA JUNTA DE ANDALUCÍA QUIERE MULTAR CON 100 MILLONES A LA SAREB POR OCULTAR PISOS VACÍOS
  • SOBRE LA ADJUDICACIÓN A GOLDMAN SACHS DEL CONTRATO PARA LA PRIVATIZACIÓN DE BFA-BANKIA
  • LA PRIVATIZACIÓN EXPRÉS DEL BANCO DE VALENCIA, AL JUEZ
  • ¿QUIÉN ESTÁ DETRÁS DEL RALLY DE LIBERBANK? EL BANCO MULTIPLICA POR OCHO SU AUTOCARTERA
  • ¿FRENO A LA VENTA DE CATALUNYACAIXA?
  • PENSIONES: LOS PARTÍCIPES PAGAN 950 MILLONES POR LA GESTIÓN DE SUS PLANES
  • LA OCDE AVISA DE QUE LA RECAPITALIZACIÓN DE LA BANCA 'ESTÁ INCOMPLETA'


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Las manos que mueven las Bolsas

Hay expresiones que quedan marcadas a fuego en el imaginario colectivo. La crisis ha parido un nuevo concepto: “los mercados”. Esta idea un tanto difusa tiene diferentes acepciones, según convenga al político de turno:


DOSSIER PRENSA 18/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: ¿Nos referimos a lo mismo cuando hablamos de elusión y evasión fiscal?

Aunque ambas prácticas son altamente dañinas para las arcas públicas y, en consecuencia, para la continuidad del estado de bienestar, no se refieren a lo mismo.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 17 de febrero.

  • PROBLEMAS PARA GUINDOS: LA FUSIÓN ENTRE UNICAJA Y CEISS PUEDE ATASCARSE EN BRUSELAS
  • DE GUINDOS: LA BANCA ESPAÑOLA NO TENDRÁ PROBLEMAS EN LOS STRESS TEST
  • UN ALTO CARGO DE LA PATRONAL, SALPICADO POR LA TRAMA DE CURSOS DE FORMACIÓN
  • LA GRAN BANCA INGRESÓ MÁS DE 18.000 MILLONES EN COMISIONES EN 2013
  • EL SISTEMA PARA FIJAR LAS TARIFAS ELÉCTRICAS VULNERA LA LEGISLACIÓN
  • LA EUROCÁMARA ACUSA A LA TROIKA DE AGRAVAR EL PARO Y LA DESTRUCCIÓN DE PYMES EN LOS PAÍSES RESCATADOS 
  • LIBERBANK PREVÉ DEVOLVER ESTE AÑO LOS 124 MILLONES DE AYUDAS DEL FROB
  • ¿FIN DE LA CRISIS FINANCIERA? LOS BANCOS RESCATADOS PREPARAN DIVIDENDO PARA 2015
  • LA BANCA NACIONALIZADA VENDE 3.700 MILLONES EN PARTICIPADAS EN DOS AÑOS
  • LAZARD AVISÓ A RATO DOS MESES ANTES DE LA CAÍDA DE BFA- BANKIA
  • GUINDOS EXIGE A BOTÍN SU "CUOTA DE SANGRE" EN LA PRÓXIMA COLOCACIÓN DE BANKIA
  • ONCE EX DIRECTIVOS DE CAJAS, A PUNTO DE SENTARSE EN EL BANQUILLO


CCOO Andalucía

Carbonero afirma que el PP ha "destrozado" el mercado laboral con una reforma basada en la teoría del ganar-perder

El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, ha calificado de "desastre" lo sucedido en estos dos años de reforma laboral y ha afirmado que lo único que ha conseguido la reforma ha sido "destrozar" el mercado laboral imponiendo la teoría del ganar-perder, "ganan los empresarios, pierde el trabajador". Leer más...


DOSSIER PRENSA 17/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


La plantilla de HP Procesos de Negocio se moviliza por el empleo ante su subrogación a Barclays

Los jueves 13, 20 y 27 de Febrerose han convocado concentraciones frente a la sede de BARCLAYS en Zaragoza como protesta por la falta de información y el riesgo de pérdida de hasta 170 puestos de trabajo temporales. Cuatro años después de que BARCLAYS vendiera sus servicios de Call Center a Hewlett Packard, ahora vuelve a internalizarlo dejando a la plantilla con contrato temporal sin garantía de empleo.


DOSSIER PRENSA 14/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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