GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 17 de marzo.

  • "LA PROPUESTA FISCAL DE CCOO FACILITARÍA QUE ESTE PAÍS SE RECUPERASE SOCIAL Y ECONÓMICAMENTE"
  • EL INFORME DE LOS 'SABIOS' "TIENE TACHAS DE INCONSTITUCIONALIDAD" SEGÚN GESTHA
  • LA PROPUESTA DE LOS EXPERTOS DE HACIENDA FAVORECE A LAS RENTAS ALTAS
  • RODRÍGUEZ (CNMV):"LOS PROCESOS JUDICIALES DEBERÍAN SER RÁPIDOS Y EL QUE HAYA HECHO COSAS QUE NO DEBÍA TIENE QUE PAGARLO"
  • INTERVENCIÓN DE CCOO EN LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS DE BBVA
  • “FRANCISCO GONZÁLEZ PRESIDE PERO NO GOBIERNA BBVA”
  • FIRMADO EL TEXTO DEFINITIVO DEL ACUERDO DE EXTERNALIZACIONES DE BMN
  • LA HIENA, ANIMAL CARITATIVO
  • ECONOMÍA ABRE OTRA VÍA PARA QUE LA BANCA SE LIBRE DE LAS PEORES HIPOTECAS
  • EL GOBIERNO INDULTA A LA ANARQUISTA QUE ENVIÓ UN PAQUETE CON EXPLOSIVOS A UN ALTO CARGO DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA
  • EL GOBIERNO LIMITA EL ENVÍO DE PAQUETES A LOS INTERNOS Y EL USO DE CÁMARAS EN LOS CIES


DOSSIER PRENSA 17/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

La Agencia Tributaria “cocina sus logros” en la persecución del fraude fiscal.

Cada año, la Agencia Tributaria (AEAT) se fija un objetivo en la lucha contra el fraude un 12% por debajo de los resultados de un año antes, una laxitud que ha permitido al fisco presumir de un aumento espectacular de sus resultados de un 27% de media sobre los objetivos de prevención y control entre 2008 a 2012, según señalan los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).


DOSSIER PRENSA 14/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


Bajadas salariales "encubiertas"

Novaciones Contractuales

  • Se hacen en proyectos específicos
  • Sólo a personas no afectadas por la modificación en curso
  • Sin negociación ni garantías


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Real Decreto-Ley 3/2014: Ataque a la contratación indefinida y la sostenibilidad de la Seguridad Social

Después de una lectura detenida de este Real Decreto publicado el 1 de Marzo de 2014 en el BOE, paso a comentar los párrafos que más me han hecho reflexionar sobre sus contenidos. Al final he añadido unas conclusiones globales, acompañadas de preguntas y preocupaciones originadas por la lectura y análisis de este Real Decreto.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 14 de marzo.

  • TRABAJO EXPEDIENTA A LIBERBANK POR VULNERAR EL DERECHO DE HUELGA
  • LOS EMPLEADOS DE LIBERBANK RECLAMAN AL BANCO 67 MILLONES POR EL ERE ANULADO POR LA AUDIENCIA NACIONAL
  • BANCO SABADELL: PROLONGACIÓN DE JORNADA Y HORAS EXTRAS
  • CAJA3 DEBE DEVOLVER LO COBRADO EN EXCESO A UN CLIENTE POR UNA CLÁUSULA SUELO
  • CCOO PEDIRÁ LA DIMISIÓN DE PATRONOS DE LA FUNDACIÓN CCM POR SU "INCAPACIDAD"
  • CCOO INICIA LA PRESENTACIÓN DE SU PROPUESTA DE REFORMA FISCAL A LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS
  • LA SAREB PONE EN MARCHA UN PORTAL WEB PARA VENDER O ALQUILAR INMUEBLES NO RESIDENCIALES
  • NCG BANCO PARALIZA LOS TRASLADOS FORZOSOS DE EMPLEADOS
  • LA AGENCIA TRIBUTARIA LANZA UN PLAN ESPECIAL DE CONTROL DEL FRAUDE
  • "ES EVIDENTE QUE GALLARDÓN HA MENTIDO SOBRE LA CONCESIÓN DE INDULTOS A CASOS DE CORRUPCIÓN"
  • INES SABANÉS RECLAMA RESPONSABILIDADES POR EL DESVÍO DE FONDOS EN CEIM


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Liquidar empresas, salvar banqueros

Los gobernantes actuales suelen presentarse siempre como grandes defensores de las empresas y del funcionamiento más eficaz posible de la economía pero hay muchas pruebas que demuestran lo contrario. Son las políticas económicas que aplican las que destruyen el tejido empresarial orientado a crear riqueza y empleo, y lo hacen, casi siempre, en aras de defender a los bancos y al capital financiero en general.


DOSSIER PRENSA 13/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


Trabajadores del sector TIC en Aragón se concentran frente a IBM y Oesía

Trabajadores del sector TIC aragonés han realizado este mediodía una concentración de 30 minutos frente a la sede de IBM y Oesía en Aragón, empresas agrupadas en la principal patronal del sector (AEC). El convenio colectivo lleva paralizado desde el año 2009, precarizando las condiciones laborales de miles de informáticos en todo el país.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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