GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

CCOO denuncia la criminalización de los sindicatos y la ofensiva penal contra el derecho de huelga.

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que informamos de la campaña puesta en marcha por CCOO, junto a UGT, contra las actuaciones autoritarias y antidemocráticas de los poderes públicos que, a través del Ministerio Fiscal, están acentuando la persecución a sindicalistas, trabajadores y trabajadoras por ejercer el derecho constitucional de huelga.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 29 Y 30 de junio.

  • WIKILEAKS CONFIRMA QUE LA UE PLANEA ENTREGAR LOS SERVICIOS A LAS MULTINACIONALES
  • ALEJANDRO NOGALES PRESENTA UNA QUERELLA CONTRA CAJA RURAL DE EXTREMADURA POR PRESUNTO DELITO DE REVELACIÓN DE SECRETOS
  • ESPAÑA SERÁ EL SEGUNDO PAÍS CON MÁS BANCOS SUPERVISADOS POR EL BCE
  • ESPAÑA PIERDE 2.787 MILLONES POR NOVAGALICIA Y CATALUNYA BANC
  • UNICAJA LIDERA LAS GANANCIAS DE LAS CAJAS EN EL PRIMER TRIMESTRE TRAS LA COMPRA DE CEISS
  • SUELDOS DE CASI 2.000 EUROS AL MES O DIETAS DE HASTA 300
  • 600 HABITANTES DEBEN 5 MILLONES Y MEDIO DE EUROS
  • LA MITAD DE LOS DESPIDOS POR ERE LOS HACEN EMPRESAS SIN PÉRDIDAS
  • EL BANCO DE ESPAÑA OCUPA UN 25% DE PUESTOS DEL SUPERVISOR EUROPEO
  • FAVOR TRIBUTARIO PARA LA BANCA LOS BANCOS CENTRALES ACUSAN A LAS ENTIDADES DE TENER MOROSIDAD OCULT A
  • EL SUPREMO ADMITE A TRÁMITE EL RECURSO DE LIBERBANK CONTRA LA ANULACIÓN DEL ERE


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: Acusan a su jefe de hacer “trampas” para “tapar” la bajada de impuestos a los más ricos

Montoro no juega limpio en la defensa de su reforma fiscal. Los técnicos del Ministerio que dirige le acusan de hacer “trampa” en sus comparaciones.


DOSSIER PRENSA 30/06/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 27 de junio.

  • IBERCAJA Y CAJA3 SERÁN UNA ÚNICA ENTIDAD A PARTIR DEL 17 DE OCTUBRE
  • EL FROB DEDICA 188 MILLONES A RESARCIR A PREFERENTISTAS DE CAJA ESPAÑA-DUEÑO
  • 'TRIBUTAR POR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SUPONE GRAVAR DOS VECES A QUIENES PIERDEN SU EMPLEO'
  • GÓMEZ BERMÚDEZ INTERROGARÁ A PARTIR DEL LUNES A DOS NUEVOS IMPUTADOS Y 14 TESTIGOS POR LA QUIEBRA DE LA CAM
  • EL 40% DE LA BANCA EUROPEA TIENE PROBLEMAS, SEGÚN LA AEB
  • EL FROB SE QUERELLARÁ EN OTOÑO CONTRA ANTIGUOS GESTORES DE CAJAS DE AHORROS
  • EL JEFE DE COMUNICACIÓN DE LA CEIM Y UN ARISTÓCRATA COMPLETAN EL NUEVO ORGANIGRAMA DE ZARZUELA
  • LA FISCALÍA DE NUEVA YORK ACUSA A BARCLAYS DE FRAUDE EN SU MERCADO Y NEGOCIACIÓN OPACA
  • CEISS FICHA AL RESPONSABLE DE SANTANDER EN CASTILLA Y LEÓN COMO DIRECTOR COMERCIAL


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

ENTREVISTA DE ONDA CERO A CCOO-BMN ANDALUCÍA

Reproducimos el contenido de la entrevista que le hizo Onda Cero a nuestro compañero Amador Torres, en su calidad de Presidente del Comité de Empresa del edificio de SSCC de Granada, con motivo de los despidos en esa ciudad y la conversión de CajaGRANADA en una fundación.


Tras los anuncios de deslocalización y venta realizados el 23,24 y 25 de junio

El Centro de Servicio de Citi en Barcelona inicia el proceso para su desaparición definitiva

La decisión se conoce 6 semanas después de concluir un acuerdo, en vigor durante 7 años, que contemplaba indemnizaciones de 65 días por año más distintos incentivos por productividad y asistencia en caso de venta o migración de servicios.

En lo que no parece un acto de liderazgo ejemplar, en los últimos días de vigencia del acuerdo,  el máximo ejecutivo del centro extinguió su contrato bajo su cobertura con una indemnización millonaria.

El centro, inaugurado en 1999 como una apuesta estrella, ha prestado servicios a negocios de Citi en todo el mundo, ha llegado a emplear a 1400 personas, contando ahora con algo menos de 400 entre directos e indirectos. 











DOSSIER PRENSA 27/06/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 26/06/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NUEVO MENU: QUIEN MANDA.

Mande quien mande, está en el BOE. Políticos, empresarios, jueces, diplomáticos, directores de periódico...

Se reúnen, quedan para comer, hacen deporte…

Los alumnos del colegio del Pilar:


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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