CCOO consigue que la presión y el estrés sean reconocidos como riesgos de la profesión bancaria
- El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional contra la negativa de Caixabank a identificar correctamente los riesgos psicosociales.
- En 2011, la Sección Sindical de CCOO en CaixaBank denunció a la empresa ante la Inspección de Trabajo porque en la evaluación de riesgos laborales no se hacía una correcta identificación de los riesgos psicosociales. Ante la negativa de la Dirección a los requerimientos de la Inspección de Trabajo, en 2014 CCOO presentó demanda en la Audiencia Nacional, y ésta dio la razón al sindicato.
¿Qué pasa con el Fondo de Reserva de la Seguridad Social?
En la crisis, con una política poco responsable en términos de medio y largo plazo, se utiliza inadecuadamente el Fondo de Reserva, apartándose de los compromisos asumidos.
16 de marzo. Concentraciones de apoyo a los refugiados
Firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Teruel
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CCOO y UGT han firmado este mediodía con CEOE Teruel el convenio colectivo provincial de Oficinas y Despachos. El convenio tiene como duración hasta el 31 de diciembre de 2015, con unos incrementos salariales del 1,5% para el año 2016.
Servicios CCOO denuncia la pobreza salarial y los abusos contractuales existentes en el turismo aragonés
El sindicato defiende la desestacionalización del turismo, mayor profesionalización, mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores y abogar por un modelo sostenible. En Aragón, hay afiliados a la Seguridad Social 25.246 trabajadores lo que supone un incremento en la contratación del 3,4% respecto al año. CCOO denuncia la situación de externalización que atraviesan 9.000 trabajadoras aragonesas en este sector.
Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS
El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.
Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.
La totalidad de las plantillas han secundado los paros convocados en el Ministerio de Defensa y en distintas capitanías
En el día de hoy el cien por cien de los trabajadores y trabajadoras del servicio de restauración colectiva paró su producción de 13 a 16 horas en protesta por el impago de sus salarios.
Reparto de Bonus: un trato desigual para la plantilla
BOLETÍN Sostenibilidad - RSE Nº 658 Semana 1 de Marzo
La brecha de género, la desigualdad global, la cultura de paz, los derechos laborales (derechos humanos), el agua e incluso el aire que respiramos depende cada vez de la Responsabilidad Social de las grandes corporaciones y de la actitud de los gobiernos hacia éstas. En este número:
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
