Firmado el "Protocolo de Actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo"
A propuesta de la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. recientemente se ha firmado en nuestra empresa el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. La importancia de este alcance estriba en el reconocimiento abierto de que el acoso sexual o por razón de sexo es una situación repudiada en nuestra Entidad y considerada falta muy grave.
Preacuedos sobre parejas de hecho y acoso sexual y laboral en La Caixa
Equiparación de las parejas de hecho, y Protocolo de actuación para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual, en razón de sexo y laboral. Formalmente se firmarán en Septiembre.
Despedir a una embarazada es nulo aunque lo oculte
El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.
Despedir a una embarazada es nulo aunque lo oculte
El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.
Despedir a una embarazada es nulo aunque lo oculte
El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.
El código civil en España
Hasta el año 1981, y en algunos casos hasta Noviembre de 1990, seguían en vigor determinadas leyes que sin lugar a dudas marcaban un claro ejemplo de desigualdad de Género. Han pasado apenas 20 años de la reforma de estas leyes, bajo nuestro punto de vista, conviene tenerlas presentes para que sigamos hacia delante en nuestro objetivo de la igualdad plena entre hombres y mujeres. La memoria es el centinela del cerebro. William Shakespeare
Cancer de mama
Queremos dedicar un espacio de nuestra web a aquellos temas relacionados con la salud. Para ello, periódicamente incluiremos documentos de actualidad que consideramos serán de vuestro interés. Para iniciar esta área, queremos hacer referencia al Cancer de Mama, cuya información hemos extraido de la web Tuotromedico
La mujer y el empleo
Son muchas las cifras que demuestran la desigualdad en el empleo. Ni siquiera los planes de igualdad de las empresas han podido hasta la fecha abolir las diferencias laborales entre hombres y mujeres.
Las cifras hablan
Los resultados del año 2007 muestran muy claramente, que a pesar de la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad, aún nos queda un camino muy largo por recorrer y que sin un cambio cultural importante,
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
