Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2016

Campaña Prevención Enfermedades Ginecológicas
"Todas las mujeres tenemos riesgo de contraer enfermedades ginecológicas, y aumenta con la edad

Dentro de los protocolos de reconocimientos médicos establecidos para el conjunto de trabajadores y trabajadoras en el Grupo Banco Popular, es importante resaltar el correspondiente a la campaña especial de prevención de las enfermedades ginecológicas. De acuerdo con este protocolo:


Prevención Violencia de Xénero e Axudas a Vítimas

Publícanse no DOG dúas novas axudas para prevención e axudas a mulleres vítimas de violencia de xénero.




Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2016

Más mujeres, mejores empresas
La igualdad y el "Techo de Cristal"

En el pasado mes de Marzo el banco suscribió un Convenio de Colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, enmarcado dentro de la iniciativa «Más mujeres, mejores empresas» cuyo fin es aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en la toma de decisiones al más alto nivel.


26 de Abril: Día de la Visibilidad lésbica.

¡Hazte visible, es tu decisión!

batucada dia visibilidad lesbica

George Steiner planteaba que lo que no se nombra no existe, y es por ello que desde la Federación de Servicios CCOO nombrar un día como hoy, el Día de la Visibilidad Lésbica, que se celebra desde 2008. La elección de esta fecha no se basa en ningún hecho en particular, pero se hace necesaria por los numerosos sucesos lesbófobos en nuestro entorno. 


XXIII Conveni Col·lectiu de Banca

tenim Conveni !!


Se constituye la mesa de negociación del Plan de Igualdad de CESCE

Igualdad. Planes de Igualdad

Recientemente se ha constituido la mesa de negociación del nuevo Plan de Igualdad de CESCE formada por representantes de CCOO, CGT, UGT y de la empresa.


EL TRABAJO DE CCOO PARA LA COMISIÓN DE IGUALDAD

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN EN BMN

Desde CCOO realizamos un análisis sobre la situación en BMN en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y plasmamos en el siguiente informe los datos trabajados y las conclusiones que hemos alcanzado.

 


BOLETÍN Sostenibilidad - RSE Nº 661 Semana 21 de Marzo

En este número: En el Día contra el racismo, mayor vergüenza sobre la situación de los refugiados en Europa. Y el Día del Agua, al que Naciones Unidas ha dado este año el lema Agua y Trabajo. Más sobre las Normas para empresas y Derechos Humanos. Nuevas formas de esclavitud. Nuevo centro de recursos para el control sobre Cadenas de suministros. La gran reforma pendiente: responsabilidad fiscal de las empresas. Sigue leyendo:


CONOCER LA VIOLENCIA, EL PRIMER PASO PARA COMBATIRLA

MITO Y REALIDAD


Dijous, 17 de març, a les 10.30 hores, roda de premsa a la seu de CCOO de Girona

CCOO Serveis analitza la situació precària i els conflictes laborals en el sector hoteler a les comarques gironines

Dijous 17 de març, a les 10.30 hores, CCOO explicarà en roda de premsa quina és la visió sindical de l?evolució i situación precària que està patint el sector hoteler a les comarques gironines i informarà de la vaga plantejada pels treballadors i treballadores de l?Hotel Marina Sand (antic Hotel Selvamar) de Lloret de Mar prevista per a la propera setmana.

RODA DE PREMSA:
Dijous 17 de març de 2016 - a les 10.30 hores
CCOO Girona - c/Miquel Blay, 1, sala reunions 5a planta. Girona 

 


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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