Día Europeo pola Igualdade Salarial: CCOO Galicia denuncia a fenda salarial e o incumprimento dos dereitos económicos das mulleres
Un ano máis, a Secretaría de Mulleres e Políticas de Igualdade e LGTBI+ de CCOO Galicia, en colaboración co Gabinete de Igualdade, denuncia o incumprimento dos dereitos económicos e laborais das mulleres. Desde unha posición de loita feminista, as CCOO traballan pola erradicación das desigualdades no ámbito laboral e na sociedade en xeral.
Redución da fenda salarial: avances e retos
As intervencións de CCOO no ámbito da negociación colectiva resultaron clave para reducir a fenda salarial. Porén, malia medidas normativas como a reforma laboral, a suba do SMI ou a obrigatoriedade dos plans de igualdade en empresas con máis de 50 traballadores, a redución non avanza coa velocidade esperada.En Galicia, a desigualdade salarial segue sendo alarmante: os homes perciben un salario anual medio de 4.687 euros máis que as mulleres. Esta brecha reflicte o impacto da división sexual do traballo e o conflito capital/traballo.
Informe anual sobre igualdade salarial
Cada ano, coincidindo co Día Europeo pola Igualdade Salarial (22 de febreiro), o Sindicato Nacional de CCOO elabora un informe detallado sobre a situación no mercado laboral galego. Os resultados completos deste informe publicaranse con motivo do 8M, Día Internacional das Mulleres.
+ Máis información no documento anexo a esta nota informativa.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
La reducción al absurdo
Firmado el nuevo Plan de Igualdad
Después de casi tres años de negociaciones, se ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para Oesia Network.
Firmado el tercer Plan de Igualdad
Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.
25N RECONOCIMIENTO LEGAL VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Para acceder a los derechos y garantías laborales por violencia de género, las trabajadoras tienen que tener reconocida dicha situación ante los juzgados y demás administraciones públicas competentes.
#25N - VIOLENCIA ES VERGÜENZA
Un año más, en este 25N, reafirmamos nuestro compromiso para erradicar la violencia machista que se ejerce contra mujeres y niñas por el simple hecho de ser mujeres. Desde esta Sección Sindical, queremos agradecer la buena acogida que han tenido nuestras pulseras, pulseras que de momento, podremos llevar a diario hasta que se erradique esta lacra de nuestra sociedad.
Con el lema "Violencia es vergüenza", buscamos visibilizar que la vergüenza debe recaer sobre la persona que maltrata, nunca sobre la víctima. No te quedes sin tu pulsera: Estaremos en el cuarto de la sección sindical todos los días de 12:00 a 14:00 horas. ¡Gracias por tu apoyo!
(*) - Gracias a Caser Tenerife por sus fotos!
Declaración conjunta del Comité de empresa europeo y el Grupo Inditex contra la violencia contra la mujer y el acoso en el lugar de trabajo
- A continuación reproducimos el texto íntegro de la declaración conjunta del Comité de empresa europeo (CEE) de Inditex y la empresa Grupo Inditex contra la violencia contra la mujer y el acoso en el lugar de trabajo.
25N DÍA MUNDIAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
En este comunicado queremos sumarnos al 25N, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, tanto dentro como fuera de nuestros trabajos.
Esta supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos y es contraria a nuestras democracias.
Os adjuntamos también el enlace a "La Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo"
ÚLTIMA HORA, RECUERDA...
- No pueden obligarte a gastar los días de ajuste ni de vacaciones los días 24 y 31 de diciembre.
- Que no te engañen con tus días de ajuste.
- Ahora es el momento de renovar la retribución flexible de transporte y comida, o en caso de que quieras iniciar el seguro médico, ya que de esta forma éste será sin preexistencia ni carencia.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
