MOVILIZACIONES

Ni un muerto más en el trabajo.

Los sindicatos UGT y CCOO realizan una nueva concentración de denuncia ante el desgraciado aumento de la siniestralidad laboral.


MOVILIZACIONES

Trabajadores del Hotel Reconquista (Oviedo): "¡¡Aquí estamos... Venimos por nuestros derechos!!

Trabajadores del Hotel de la Reconquista de Oviedo en defensa de sus derechos.

Nueva campaña de movilizaciones en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Hotel de la Reconquista (Oviedo).


MOVILIZACIONES

Hotel Reconquista. Septiembre, "vuelta a ... la lucha".

En el día de hoy, los representantes de los trabajadores del Hotel de la Reconquista (Oviedo) han denunciado frente a los medios de comunicación la continuidad en la mala praxis empresarial tras un año de abusos, despidos y resoluciones judiciales que dan la razón a los trabajadores.


MOVILIZACIONES

Los Telares, en movilización por su futuro.

movilización los telares aviles despidos cierre empresa futuro huelga manifestación

Más de un millar de personas arropan a los trabajadores/as de Los Telares en la manifestación que ayer recorrió las calles de Avilés.


MOVILIZACIONES

Los Telares, en Huelga

Los Telares cerrado por huelga

Ante la total despreocupación patronal por el futuro del grupo textil y el desprecio ante sus empleados, Los Telares han vivido hoy una jornada de paro total.


MOVILIZACIONES

PRIMERO DE MAYO EN ASTURIAS (Gijón, 2015)

Cinco millones de personas en paro. El empleo que se crea es de baja calidad. Los salarios pierden poder adquisitivo. Crecen la pobreza y la desigualdad. Se vulneran las libertades y el derecho de huelga....
ASÍ NO SALIMOS DE LA CRISIS. PRIMERO DE MAYO 2015. GIJÓN (12:00h, Plaza de toros).


MOVILIZACIONES

CONTRA EL TTIP. EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES.

Día de Acción Global contra los Tratados de Libre Comercio (TTIP).
Sábado 18 de abril - 12:00h - Manifestación en Gijón (Plaza del Humedal).


MOVILIZACIONES

La lucha por el empleo en el Hotel Reconquista de Oviedo.

Los trabajadores y trabajadoras continúan con las movilizaciones en defensa de sus derechos y empleos; mientras los tribunales declaran improcedente el despido de dos de los afectados.


MOVILIZACIONES

Derecho a la protesta.

  • CCOO y UGT reúnen en Oviedo a cientos de personas en defensa de las libertades públicas y del derecho de huelga
  • Los sindicatos exigen la retirada de la reforma del Código Penal y del proyecto de Ley de Seguridad Ciudadana


MOVILIZACIONES

Huelga no es delito.

En defensa de las libertades y del derecho de huelga.

18 de Febrero. Jornada de acción mundial.
#HuelgaNoEsDelito


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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