MOBBING: Una triste realidad
LA CARCOMA Nº 47
¿Por qué ahora se habla tanto de la salud en el trabajo y se hace tan poco para fomentarla? ¿Por qué sentimos que han empeorado tanto nuestras condiciones de trabajo? ¿Qué hace CC.OO. al respecto en Unicaja?
Assetjament Moral
La resposta jurídic legal davant l'assetjament moral en el treball "mobbing".
INFOSALUD Nº 12
¿Qué son y por qué debemos evaluar los factores psicosociales?.La sección sindical de CC.OO. de Unicaja, considera necesario medir los riesgos psicosociales en las evaluaciones de riesgos que se hacen en las oficinas. Ante la negativa de la Caja proponemos el test de autoevaluación de ISTAS 21 (Instituto sindical de trabajo, ambiente y salud de CC.OO.)
INFOSALUD Nº 9
En la reunión del Comité de Seguridad y Salud, Unicaja comunicó que, tras las insistentes propuestas de CC.OO., han decidido colocar las pantallas TFT en Unicaja.
¡BASTA YA DE AGRESIONES!
CITIFINANCIAL acosa a su plantilla con despidos injustificados y con amenazas de traslados. Esta situación se está dando, principalmente, entre el colectivo de la plantilla que ha estado de baja durante largos periodos y que, por sus circustancias, lo volverían a estar en el futuro: embarazos, depresiones, etc.
CCOO ha signat el II Conveni Col.lectiu Estatal de Despatxos de Tècnics Tributaris i Assessors Fiscals
S'ha signat el II Conveni Collectiu Estatal de despatxos de Tècnics Tributaris i Assessors Fiscals, amb vigència des de l'any 2004 al 2007, que regula les condicions laborals de més de 20.000 treballadors que presten els seus serveis en unes 3.000 empreses del sector a nivell estatal, dels qual uns 5.000 treballen en unes 1.000 empreses darreu de Catalunya. El Conveni ha estat signat a Barcelona per la patronal Federación de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FEAPTTAF) i els sindicats Fes-UGT i COMFIA-CCOO (Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO).
JA NHI HA PROU DINTIMIDAR AL PERSONAL
El Cap de Zona de Mataró-Urbanes ha tornat a fer de les seves. No content amb el comentari, més que desafortunat, sobre lidioneïtat de contractar dones perquè aquestes es quedaven embarassades i agafaven la baixa, ara, en una reunió de delegats i delegades es despenja amb un altre comentari digne dun jutjat de guàrdia.
Seguim Vigilants
Ha passat un any des de que els sindicats, de manera conjunta, vam fer sentir la nostra veu de manera inequívoca contra la política de catalogacions que sestava seguint al banc. Lenviament de cartes a alguns desajustats va marcar un punt dinflexió en la manera com la nostra empresa es relacionava amb els treballadors.
Acoso Moral - Sentencia del T.S.J. de Aragón
BANESTO NO RESUELVE SUS PROBLEMAS LABORALES
Reproducimos a continuación la circular distribuida por el Comité de Empresa de Zaragoza O.P. haciéndonos eco de su demanda de una solución negociada, tal y como hemos venido exigiendo al Banco desde el inicio del proceso. En todo momento hemos llevado nuestras gestiones con discreción, respetando la voluntad del trabajador afectado de que su interlocutor ante el Banco fuera el abogado por él designado, alejándonos de protagonismos sindicales y supeditándonos al ámbito unitario del Comité de Empresa.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
