El clima laboral empeora en el Popular

Es un error pensar que podemos afrontar adecuadamente las dificultades negando derechos a los empleados y recurriendo a los malos modos y a las amenazas.

¡¡ HOY PASAREMOS LISTA !!

Cuando el maestro marchaba de clase, siempre había alguien que apuntaba en la pizarra aquellos que se portaban mal, o no. Esa lista era tan temida como inútil. En BMN constatamos una vez más que continuamos trabajando a las órdenes de gente que todavía no se han enterado de lo que está pasando.

CCOO denuncia los abusos de Qualytel en Zaragoza contra el honor de los trabajadores

Desde hace unas semanas Qualytel viene pidiendo a su plantilla de Zaragoza fotos que ahora utilizan para publicarlas (tras modificarlas con software de edición fotográfica) con el fin de ridiculizar a trabajadores con productividad inferior en los tablones de anuncios de la empresa.

CUANDO SE PIERDEN LAS FORMAS, SE PIERDEN OPORTUNIDADES

Hace mucho tiempo, cuando algunos hablaban de Lleida, era inevitable hablar de un jefe de zona que mostraba a la hora de gestionar personas falta de criterio y profesionalidad. En aquellas reuniones maratonianas se vanagloriaba de cómo era de extensa su jornada laboral y pretendía que todo el mundo lo tomara como ejemplo.

Stop a las agresiones

Desgraciadamente no es un tema nuevo en Extremadura. Tenemos antecedentes de otros comportamientos que han generado daños a las personas en el ejercicio de nuestro trabajo diario.

BMN SERÁ UNA CAJA PARA LAS PERSONAS, Y UN BANCO PARA LOS MERCADOS.

Esta es la elocuente frase del nuevo presidente de BMN, Sr. Carlos Egea y que parece que pronunció el pasado 12 de marzo en una reunión de directivos en Mallorca.

¿LOS TERRITORIALES Y JEFES DE ZONA VENDEN PISOS?

Ya hace tiempo que CC.OO. venimos denunciando las malas prácticas que usan muchos mandos intermedios para lograr los objetivos que nos marcan a todos, y que lejos de incentivar a la plantilla provocan un desencanto cada vez mayor. Y es que en todo este proceso de integración las incertidumbres son una constante en el día a día.

JUEGO SUCIO DE LA DIRECCIÓN

Por si había alguna duda de lo que podría ocurrir, ahora ya no nos queda ninguna. En el proceso de reestructuración que la Dirección está llevando a cabo en los territorios de Valencia, Castellón y Madrid se han quitado la máscara. Esta misma Dirección que dice que está aplicando las medidas de acuerdo con el redactado del Acuerdo Laboral del pasado septiembre está faltando a la verdad. Estos cierres de oficinas no se ajustan al redactado del Acuerdo Laboral, por lo que aquellas personas afectadas por estos traslados pueden dirigirse a CC.OO., y a través de nuestros servicios jurídicos interponer una demanda individual para defender sus derechos laborales. Nosotros os acompañaremos en todo el proceso.

mobbing

¿Crees que te están haciendo MOBBING ?