Oesia condenada por despidos improcedentes
¡Estamos de enhorabuena! Como ya conoceréis dos de nuestros delegados sindicales
fueron despedidos injustamente de Oesía el pasado 31 de diciembre. Denunciaron,
la empresa se opuso a una conciliación previa y tuvo lugar el acto del juicio.
Conocida ya la sentencia queremos informaros de la misma.
"El jardín de las miserias"
Está visto y comprobado que todos no somos iguales en esta Empresa, y menos en la DZ de Extremadura, en la que a veces, más de las que nos gustaría, se hace una clara diferenciación, (o discriminación?) entre sus empleados ...
¿Hasta cuando?
Hasta cuando el BBVA va a permitir actitudes, impropias de los tiempos que corren, en el que algún que otro director de CBC, que amparados por su inmediato superior (director de zona) y por el miedo y el temor que engendran estas prácticas en las plantillas, hacen de su capa un sayo, dedicándose a presionar a los empleados...
La DT Este... ¿hacia la normalidad?
En los últimos meses nuestra Territorial, con su Director al frente, se han significado por una serie de actuaciones que hemos venido denunciando tanto en solitario, como con otros sindicatos. Incluso en nuestra intervención en la Junta General de Accionistas.
Qui fa les normes en aquest banc?
Lallau de fraus que sestan produint al nostre Banc en loperativa de disposicions defectiu en Oficines distintes a la del titular del compte, ha provocat que darrerament sestiguin donant algunes situacions que creen confusió entre bona part de la plantilla, que ja no sabem com hem dactuar en aquests casos, ni com hem dinterpretar la normativa que els regula.
Rottweilers 2
El 30 dagost del 2005, tot comentant lexpulsió del paradís barceloní cap a terres del nord del cap de zona que havíem retratat al nostre full anomenat Ben-Hur, vam fer un altre comunicat amb el literal que segueix: Però ara la situació, lluny de millorar, podríem dir que ha empitjorat. Ha nascut un nou tipus de cap: els caps rottweiler, que, incapaços de desenvolupar tècniques més sofisticades, es limiten a ensenyar les dents. Algun cop fins i tot han arribat a mossegar.
Catalogación, confusión, más presión, devolución
Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la línea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones.
Catalogación, confusión, más presión, devolución
Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la línea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones.
CCOO i ASEPEYO signen un Acord per a combatre l'assetjament laboral
La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA) i ASEPEYO Mútua d'Accidents Laborals i Malalties Professionals de la Seguretat Social, el 7 de novembre han signat un acord de collaboració pel qual s'estableix un procediment d'actuació intern per a abordar la problemàtica de l'assetjament laboral.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
