REGLAS DE COMPROMISO
Hace unos diez días se recibió en las oficinas una circular interna del responsable del área de recuperaciones de BMN en la que, con un lenguaje reprobable, resaltaba ...
LA DIRECCIÓN, CON ACTUACIONES TÍPICAS DE OTRAS ÉPOCAS, INTENTA COACCIONAR EL DERECHO A LA HUELGA EN BMN.
Con gran sorpresa hemos leído una comunicación de la Dirección en la que lejos de informar, sólo acusa a los trabajadores y trabajadoras que forman los piquetes informativos de ser unos delincuentes, y coacciona con...
Fraternidad Muprespa: Garantía contra el acoso
El 20 de Marzo, representantes de la Mutua y de la Sección Sindical de Comfia-CCOO han procedido a suscribir un nuevo Protocolo de Acoso, que sustituye al que ha estado vigente hasta el momento, que no contaba con el consenso de los Representantes de los Trabajadores.
Protocolo de Acoso Fraternidad Muprespa
marzo 2012
Hay quien se empeña en crear problemas, no en buscar soluciones.
Nosotr@s l@s bancari@s no somos los banqueros (2)
Nosotr@s l@s bancari@s no somos los banqueros (1)
COMFIA-CCOO denuncia la campaña de acoso sufrida por los profesionales de ASSDA
Ante la feroz campaña orquestada a través de diferentes medios contra los trabajadores/as de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía y de la que lamentablemente algunos colectivos se han hecho eco, intoxicados por multitud de informaciones inexactas e interesadas en atacar su imagen pública, COMFIA-CCOO defiende públicamente a los profesionales de esta Agencia. LEER MÁS
¿ACUERDOS VULNERADOS EN SS.CC.?
Ayer 21 de diciembre, el Comité de SS.CC., a instancia de CC.OO., celebró una reunión extraordinaria, invitando a que todas las fuerzas sindicales de BMN-Cataluña estuvieran presentes.
¿ACUERDOS VULNERADOS EN SS.CC.?
Ayer 21 de diciembre, el Comité de SS.CC., a instancia de CC.OO., celebró una reunión extraordinaria, invitando a que todas las fuerzas sindicales de BMN-Cataluña estuvieran presentes.






Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.






