Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su es
Acuerdo sobre Trabajo a Tiempo Parcial y Fomento de su Estabilidad concluido el 13 de noviembre entre el Gobierno y las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal, cuyo contenido incorpora la presente disposición.
Inserción laboral mayores de 45 años
REAL DECRETO 236/2000, de 18 de febrero, por el que se regula un programa para el año 2000, de inserción laboral para los trabajadores desempleados de larga duración. en situación de necesidad, mayores de cuarenta y cinco años.
Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de las Personas Trabajadoras
Ley 39/1999, de 5 de noviembre. para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de las Personas Trabajadoras
Ley 39/1999, de 5 de noviembre. para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Medidas alternativas para el empleo de personas discapacitadas
Orden 24/7/2000 que regula el procedimiento administrativo para aplicar medidas alternativas para el empleo de personas discapacitadas en las empresas
Modificación de la Ley 14/1994 sobre Empresas de Trabajo Temporal
Ley 29/1999, de 16 de julio de modificación de la Ley 14/1994 sobre Empresas de Trabajo Temporal (ETT) (E.T.T.)
Derechos de información y consulta de los trabajadores de las empresas de dimensión comunitaria
La mejora de los instrumentos de participación de los trabajadores en la empresa ha constituido, desde hace más de dos décadas, una de las aspiraciones fundamentales de las instituciones de la Comunidad Europea en el terreno de la política social.
Ley que regula las Empresas de Trabajo Temporal
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) (E.T.T.)
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Incluye las modificaciones efectuadas por la ley 50/1998, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
