CCOO Servicios de Castilla y León valora muy positivamente las concentraciones en las tiendas de la marca sueca H&M en defensa del empleo, celebradas

Concentraciones H&M Castilla y León

Estas concentraciones se han desarrollado en 7 ciudades de Castilla y León, durante los pasados días 7 y 8 de mayo, en defensa del empleo y por la retirada del ERE y del procedimiento de modificación de las condiciones de trabajo.

CCOO Servicios de Castilla y León, agradece el respaldo de la plantilla de H&M en las concentraciones que esta organización ha planteado en 7 de las ciudades de nuestra Comunidad, donde las plantillas de esta marca sueca de venta de ropa  han mostrado su rechazo a los despidos planteados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y al procedimiento de reducciones de jornada que la empresa pretende imponer.


Sense acord en el SIMA, les aturades plantejades per CCOO segueixen endavant a H & M

En el dia d'avui s'ha celebrat la mediació per intentar arribar a un acord en el SIMA de cara a les aturades convocades el proper dia 14 de maig a H & M

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Sin acuerdo en el SIMA, los paros planteados por CCOO siguen adelante en H&M

En el día de hoy se ha celebrado la mediación para intentar llegar a un acuerdo en el SIMA de cara a los paros convocados el próximo día 14 de mayo en H&M

ATURADA PARCIAL DE 2 HORES PER TORN PROPER DIVENDRES 14 DE MAIG


Sin acuerdo en el SIMA, los paros siguen adelante en H&M

Movilizaciones contra los despidos en H&M

En el día de hoy se ha celebrado la mediación en el SIMA de cara a los paros convocados el próximo día 14 de mayo en H&M


Cuarta reunión del período de consultas en Adolfo Domínguez

Imagen tienda Adolfo Dominguez

Nuestra postura sigue siendo la misma: No al ERE, Prejubilaciones sin perder ni un euro, proceso voluntario con indemnización de 35 días, sin tope. Las personas trabajadoras de AD están cansadas de pagar con  Expedientes de regulación de empleo la mala gestión de la empresa.


Movilizaciones BBVA-BBVA Estatal

EN DEFENSA DE LOS EMPLEOS EN BBVA. CONVOCATORIA DE CONCENTRACIONES EL DÍA 10 DE MAYO.

Tanto por el número escalofriante de afectaciones como las vergonzosas condiciones de salida ofrecidas por el Banco, hacen presagiar una negociación muy dura y complicada; es por ello, que la representación sindical formada por CCOO y la mayoría de la RLT, de forma unitaria, hemos convocado la primera de las múltiples movilizaciones de la plantilla que se van a producir a lo largo de este mes de mayo.


Les grans empreses del comerç aprofiten la digitalització i els canvis en les tendències de consum per destruir ocupació

Las grandes empresas del comercio aprovechan la digitalizacio?n y los cambios en las tendencias de consumo para destruir empleo


CONCENTRACION EN CONTRA DEL ERE EN H&M

El ERE injusto que la compañía textil H&M ha anunciado para todas sus tiendas de España va a afectar a más de 30 trabajadores en la Región de Murcia, donde además cerrará la tienda del Centro Comercial Thader, por  ello los trabajadores hemos preparado movilizaciones para de manera escalonada con el fin de que la empresa se replantee este recorte de personal.

El sábado 8 de mayor hay prevista una concentración, a las doce de la mañana, en la puerta del Centro Comercial Thader de Murcia.

Asimismo, el próximo viernes, 14 de mayo, se han planteado dos paros de dos horas por turno; uno de 12.00 a 14.00 horas y otro de 18.00 a 20.00 horas, con concentraciones frente a los centros comerciales Thader, Espacio Mediterráneo y Parque Almenara.

Por último, el miércoles 19 y el viernes 21 de mayo hay convocadas dos huelgas con paros para toda la jornada que, de tener seguimiento absoluto, conllevarían el cierre de las tres tiendas ya citadas esos días. 

H&M en lucha por el empleo


H&M está levando a cabo un dobre proceso de forma simultánea para reducir e precarizar o emprego nas súas tendas.

H&M presenta as súas propostas, CCOO responde con mobilizacións e esixe a retirada da modificación das condicións de traballo

concentracións H&M

O día seis, na terceira na reunión negociadora do ERE, H&M realizou propostas insuficientes:

  • Non afectación a maiores de 50 anos
  • Adscrición voluntaria limitada
  • Oferta de vacantes a tempo parcial

En materia de indemnización, non expoñen unha contía pero seguirán os parámetros doutros procesos que se produciron anteriormente na empresa.

CCOO analizará con detalle as vacantes que expuxo a empresa, pero nunha primeira revisión observamos que se ofrecen vacantes en tendas afectadas por despedimentos, cuestión que nos parece incoherente e que reafirma a nosa posición de que as causas alegadas pola empresa seguen sen justificar os despedimentos expostos, así como o número tan elevado de tendas que se van a pechar. Ler máis

 

foto concentración H&M


CCOO exige la retirada del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en H&M

No sobre nadie en H&M

En la constitución de la mesa negociadora de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) vía art. 41 ET para reducir las horas contratadas de 45 personas en 24 tiendas.


Concentracions a Barcelona-Girona-Lleida i Tarragona i fins a quinze ciutats d\'arreu de l\'estat

CCOO convoca concentracions pel proper 10 de maig en defensa dels llocs de treball a BBVA

El dia 6 de maig va començar el procés formal de les negociacions de l'Acomiadament Col·lectiu de 3.800 persones a BBVA.

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CCOO convoca concentraciones para el 10 de mayo en defensa de los puestos de trabajo a BBVA

El día 6 de mayo empezó el proceso formal de las negociaciones del Despido Colectivo de 3.800 personas a BBVA.

Les concentracions 10 de maig, es convoquen a les 18: 00h, a les quinze ciutats, a Catalunya:

Barcelona: Pl. Antoni Maura, 6   -   Girona: Pl Marquès de Camps, 6   -   Lleida: Rambla Ferran, 30   -   Tarragona: Rambla Nova, 58-60

>> Comunicat CCOO BBVA del 06/05/21

BBVA lliura l'informe tècnic i exposa la seva insultant proposta d'indemnitzacions per als acomiadaments.

>> Cartells STOP 3.798 acomiadaments a BBVA 


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Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


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La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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