Más vale tarde que nunca
25 11 05 Banco Sabadell entregó a los herederos legales de nuestro compañero, la diferencia entre la indemnización estipulada en el convenio de ETT´s y la establecida en el acuerdo sindical vigente. (PDF:Cast.)
¿Encuesta de SatisfaQUÉ?
Aunque no consta que haya existido clamor alguno solicitándolo, el banco ha reeditado, dos años después de la anterior, la Encuesta de satisfacción de los empleados. Entre sus escasas novedades, aparte de la reducción a sólo 132 preguntas, en vez de las 142 anteriores, destaca...
Recordando a un compañero
20 10 05 El 17 de noviembre de 2004 solicitamos que se considerara a Jorge como si hubiera sido trabajador de Banco Sabadell. Esto implicaba, básicamente, que la indemnización por fallecimiento prevista en el convenio de ETTs se vería incrementada muy sustancialmente. Lamentablemente los responsables de Banco Sabadell continúan sin dar respuesta. (PDF:Cast.)
Renovar la plantilla, consolidación de Contratados en un año
Los contratos en Prácticas suman ya 2.104 al 30/09/05. CCOO venimos insistiendo en acortar este periodo transitorio, para facilitar la renovación de plantilla, pues no hay necesidad de que se alargue hasta los 2 años.
UNI: Seminario de Jóvenes. Documentos
El empleo de los jóvenes: vías para acceder a un trabajo decente; Convenios y recomendaciones relativas al empleo de los jóvenes; La Red de Empleo de los Jóvenes; Información sobre el empleo de los jóvenes...
UNI: 2 ª Conferencia Mundial de Mujeres. Documentos
Igualdad de salarios e igualdad de oportunidades; Las mujeres, el trabajo informal y los empleos precarios; Las mujeres, la violencia y el SIDA; Igualdad de género UNI...
Plataforma de Acuerdo Marco Laboral de Indra Sistemas SA
El presente Acuerdo Marco Laboral (AML) tiene por objeto fijar las condiciones sociales, económicas y de trabajo en la Empresa INDRA SISTEMAS, S.A. que superan, mejoran o no están contempladas en el Convenio de Sector aplicable en la Empresa (Convenios Provinciales de Metal).
Jovenes: La nueva precariedad Laboral
El interés mayoritario del estudio es el de profundizar, a través de la percepción que tienen los propios afectados, en la conceptualización del fenómeno de la precariedad laboral, más allá de su caracterización, en función de variables con las que tradicionalmente se ha venido midiendo.
El Coste laboral neto anual por trabajador fue de 24.838,09 euros en el año 2004, un 3,1% más que en 2003
Los Sueldos y Salarios brutos ascendieron a 18.280,17 euros por trabajador y los Otros Costes alcanzaron los 6.557,92 euros.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
