CCOO Asturias. Mujer

Guía Práctica: trabajadoras contra la precariedad

Si ya los trabajadores no lo tienen fácil, en el caso de las trabajadoras las condiciones sociolaborales se complican además por el hecho de ser mujer en una sociedad aún machista.


Comunicado de la Agrupación de Telemarketing

Concentración Emergencias en Málaga

Los compañeros de Emergencias siguen reclamando que la Junta de Andalucía se comprometa a sentarse en una mesa de negociación y dar de una vez solución a la larga situación de precariedad y merma de calidad en la prestación de estos servicios esenciales para la ciudadanía.


MOVILIZACIONES POR LOS DESPIDOS EN BANCO GUIPUZCOANO

Comisiones Obreras se manifiesta en Alicante contra los despidos del Banco Guipuzcoano

El lunes16 de Febrero,  Delegados de la Sección Sindical del Banco Guipuzocano y de COMFIA de Alicante, han realizado una protesta ante esta entidad,  contra los despidos que se estan produciendo en la misma


EMPLEO - BBVA

Los peligros de la desinformación (NO a las Bajas Incentivadas)

En 2008 conseguimos parar la campaña de otoño de bajas incentivadas, con información y con el Protocolo de Garantías alcanzado en Julio. En 2009, en algunos comités de las DTs se está preparando una nueva campaña, que pretenden más intensa y extensa.


Recomendamos a la plantilla que reclame que las comunicaciones de los cambios de centro de trabajo se le hagan por escrito

La Unidad de Aplicación Interna

18-02-2009 Desde el pasado diciembre se está informando a una parte de la plantilla, o se entera a través de la Intranet, de su pase a la Unidad de Aplicación Interna (UAPI), dada la preocupación que ha despertado en la plantilla, hemos pedido algunas aclaraciones, por escrito, a Recursos Humanos (PDF:Cas) (PDF:Gal)


Zurich nos hizo llegar su propuesta de homologación de condiciones laborales y no recoge todas las condiciones laborales que tenemos por convenio

Homologación de las condiciones laborales Zurich y Sabadell

17-02-2009 Nosotros estamos estudiando y preparando un documento detallado de todas las condiciones con la finalidad de facilitar a Zurich y Banco de Sabadell las propuestas de homologación (PDF:Cas)  (PDF:Gal)


Campaña conjunta de CCOO y UGT

En defensa del trabajo y la protección social

Campaña informativa y de movilizaciones en Andalucía con Asambleas y concentraciones conjuntas de delegados y delegadas en todas las provincias.


La emisión de participaciones preferentes: ¡Menos agresividad, menos improvisación, más preparación y más confianza!

Historias para no dormir en Banco Sabadell

12-02-2009 Por los modos y formas que la Dirección ha empleado en la comercialización de la emisión de participaciones preferentes, parece que no acaba de confiar en la capacidad comercial de sus equipos (PDF:Cas) (PDF:Gal)


CCOO BANESTO

CONCENTRACIONES FRENTE A DESPIDOS (algunas imágenes)

A continuación reproducimos algunas imágenes tomadas durante las concentraciones de delegados y delegadas de CCOO y UGT ante oficinas de Banesto de Tenerife el 30 de enero y Las Palmas el 3 de febrero en protesta por la política disciplinaria aplicada por el banco en los últimos tiempos. Banesto considera ahora que el despido es la única sanción posible ante cualquier falta.


Comunicado del Servicio de Emergencias de Comfia-Andalucía

11 del 2 Día Europeo del Teléfono de Emergencias

El próximo 29 de julio se cumplirán 18 años de la Decisión del Consejo Europeo relativa a la creación de un número de llamada de urgencia único europeo. Dado el proceso de externalización de servicios que se está produciendo, CCOO emprende acciones encaminadas al reconocimiento de este servicio como un servicio público de calidad y sus trabajadores como empleados públicos.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

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Calendario Laboral 2025

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