Protocolo Social de Integración para Iris Assitance S.L.
El presente protocolo es el instrumento para dotar de estabilidad laboral y reforzar la viabilidad de la Empresa IRIS ASSISTANCE SL y afirmarnla conveniencia de configurar un régimen jurídico único de condiciones de trabajo.
TRAS - LA - DAD - NOS
No es raro encontrar en las oficinas BBVA, de nuestra geografía castellano-leonesa, jóvenes empleados procedentes de lugares muy alejados. La razón parece estar en que, para cubrir los puestos de esas oficinas, según el Banco, es preciso echar mano de jóvenes universitarios que viven en otros lugares.
Protocolo de Fusión T-Systems ITC Services España S.A.U. y T-Systems ELTEC S.A.U
Afecta a los trabajdores de ambas empresas en el territorio español en cuestiones como la estabilidad en el empleo, bajas incentivadas y prejubiaciones, traspaso de centros, formación, igualdad oportunidades ...
COBERTURA VACACIONES 2005
Durante estos meses hemos trabajado para conseguir que los trabajadores puedan disfrutar sus vacaciones.
Es urgente mejorar la política actual en BBVA
Un importante porcentaje de compañeros contratados en prácticas y consolidados como plantilla fija abandonan cada año BBVA con dirección a otras Entidades del sector Financiero.
Día Internacional del Trabajo - 2005
MÁS EMPLEO ESTABLE Y MEJOR PROTECCIÓN SOCIAL EN DEFENSA DE LA INDUSTRIA ASTURIANA. Manifestación. Gijón. Salida a las 12:00 horas desde Campo Valdés. Llegada al Paseo Begoña.
Una negociación confederal para mejorar el empleo
Con la llegada del partido socialista al gobierno de la nación iniciamos un proceso de diálogo social amplio, que tiene como objetivos la competitividad, el empleo estable y la cohesión social.
Anticipar y acompañar las reestructuraciones para desarrollar el empleo: el papel de la Unión Europea
La Comisión Europea ha propuesto una reactivación de la estrategia de Lisboa dirigida a un crecimiento más fuerte y más duradero y en la creación de más y mejores empleos.
La "innovación" en Banco Sabadell
Con motivo de la conferencia que impartía el Consejero Delegado del Banco Sabadell, delegados/as de CC.OO. se concentran a la entrada de dicho acto que se celebró en el Centro Cultural Antigüo Instituto de Gijón, para protestar por la situación laboral en dicho banco.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
