EESS en Mutua Balear: COMISIONES mejora sus resultados, aumentando el número de delegados en el Comité de la Mutua.

El pasado 10 de noviembre tuvo lugar el proceso de votación en las elecciones sindicales de la Mutua Balear. Con una participación de un 70% de la plantilla , CCOO recibió un total de 112 votos, lo que supone incrementar en 2 delegados más (5 en total) nuestra presencia en el Comité de empresa


elecciones sindicales

COMFIA-CCOO gana las elecciones en la sede central de la Mutua Asepeyo y se consolida como el sindicato mayoritario en la empresa

El 10 de noviembre, se han celebrado elecciones sindicales en la sede central de Mutua Asepeyo en Barcelona. Con una participación del 53,22% de un censo de 124, COMFIA-CCOO ha conseguido 7 delegados/das, por 2 de UGT.


Resultado histórico para CCOO en las Elecciones Sindicales de la Central de Asepeyo en Barcelona

Comfia CCOO, que por primera vez conseguía formar candidatura en ese centro,  consigue 7 de los 9 delegados,siendo los 2 restantes para el sindicato UGT. Los 7 delegados obtenidos, suponen aproximadamente un 83% de los votos.


EESS Comité Albareda - BBVA Canarias

El día 8 se votará sin la candidatura de Comfia-CCOO

A pesar de ser el primer sindicato en BBVA, y liderar las negociaciones y acuerdos que forman parte de nuestras condiciones laborales, no podremos concurrir -y por lo tanto no podrás tener la opción de votarnos- en las elecciones sindicales al Comité de Albareda.


eleccones sindicales

COMFIA-CCOO incrementa considerablemente su representación sindical en MC Mutual

El viernes 21 de octubre se han realizado 33 procesos de elecciones sindicales en MC Mutual, 1.684 trabajadores de la plantilla escogían un total de 89 representantes. Los resultados finales han dado un amplio respaldo a COMFIA-CCOO, que ha obtenido 41 delegados y delegadas (46,1%) de la representación, incrementando considerablemente su representación respecto a las anteriores elecciones (32,1%), la UGT obtiene el 46,1% del 51,5% que ostentaba hace 4 años. La participación ha sido de 1.225 trabajadores, el 72,61% de la plantilla.


Comunicado de la Agrupación de Telemarketing de Comfia-Andalucía

CCOO gana las elecciones en TRANSCOM

En las elecciones de TRANSCOM, celebradas ayer, 20 de octubre, con una participación del 70,30%, CC.OO. obtiene un 59,67% sobre los votos a las distintas candidaturas, siendo el sindicato más votado y obteniendo la mayoría absoluta en el comité. Así en este proceso se han renovado 13 miembros de comité de empresa, de los que 8 son de CC.OO. 


Comfia CCOO se reafirma con Mayoría absoluta en Adecco

El martes 18 de octubre los trabajadores y trabajadores de Adecco en la provincia de Barcelona eligieron a sus 13 representantes para el comité de empresa


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
octubre 2011

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL BANCO POPULAR HIPOTECARIO

En el acuerdo entre los sindicatos y el Banco Popular, suscrito a raíz de la creación del nuevo banco por segregación de unidades, se contempló el mantenimiento del estatus de los representantes sindicales hasta el 15 de octubre de 2011. Es decir, que durante un tiempo razonable, un año, y hasta que se convocaran elecciones sindicales en el nuevo banco, quienes ostentaban la representación sindical de los trabajadores en su ámbito correspondiente en el Banco Popular y entraron a formar parte de la plantilla del Popular Hipotecario conservarían su capacidad de representación de los trabajadores.


Puntualizaciones al Acuerdo Laboral

Ante las informaciones publicadas, y para ajustarlas a lo que realmente pasó en la mesa y en sus reuniones, queremos hacer las siguientes aclaraciones.


Intervención en la Asamblea Extraordinaria del día 21/07/11

PUNTO 2 : Examen y aprobación como balance de segregación, del balance cerrado a 31 de diciembre de 2010.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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