¿En Banco Sabadell, la mujer sufre discriminación? (y 3)
30 09 05 La escasa presencia de la mujer en los puestos de responsabilidad y que, en igualdad de condiciones, las categorías superiores estén reservadas para los hombres, implica una discriminación que reclama la modificación urgente de las políticas de RRHH de Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)
¿En el Banco Sabadell, la mujer sufre discriminación? (2)
29 09 05 Actualmente, el 39,81% de la plantilla de Banco Sabadell son mujeres. Durante los últimos años, el acceso a la empresa de más mujeres que hombres, ha provocado que los porcentajes entre ambos sexos tiendan hacia el equilibrio. La entrada de las plantillas de los bancos Natwest, Herrero, Asturias y Atlántico, en su momento, han sido pequeños pasos atrás, debido a la escasa presencia femenina (PDF:Cat. / Cast.)
UNI: 2 ª Conferencia Mundial de Mujeres. Documentos
Igualdad de salarios e igualdad de oportunidades; Las mujeres, el trabajo informal y los empleos precarios; Las mujeres, la violencia y el SIDA; Igualdad de género UNI...
septiembre 2005
BONO-GUARDERIA
Desde CC.OO. entendemos que para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, además de la imprescindible disminución de las prolongaciones de jornada, es necesaria la creación de guarderías o concesión de una ayuda-guardería.
¿En Banco Sabadell, la mujer sufre discriminación? -1-
15 09 05 Banco Sabadell transgrede el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que presupone la ausencia de discriminación por razón de sexo en las condiciones de acceso a la ocupación, incluyendo los criterios de selección. (PDF:Cat. / Cast.)
Violencia de género: el drama de tener el enemigo en casa
15 09 05 En los últimos años, más de medio millón de españolas ha reconocido haber sufrido algún tipo de maltrato a lo largo de su vida. Estas humillaciones pueden ir desde los empujones a las palizas físicas, pasando por las amenazas de muerte, los asesinatos u otras coacciones. ("Él quería una esclava") ("El sueño de Souad")
Cajas rurales: un convenio para hombres y para mujeres
Como objetivo estratégico de nuestra plataforma para el 18 Convenio Colectivo habíamos situado introducir medidas tendentes a lograr la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Y hemos conseguido avances muy significativos.
Sanidad y Trabajo exigen a Corporación Dermoestética una reparación pública del honor de las enfermeras
La ministra de Sanidad y Consumo, Elena Salgado, y la secretaria general de Políticas de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Soledad Murillo, han remitido sendas cartas al presidente de Corporación Dermoestética, José María Suescun, en las que le exigen una "reparación" pública inmediata del honor y de la buena imagen de las enfermeras, al considerar que la compañía ha ofendido a dicho colectivo durante su salida a Bolsa.
Cajas rurales: se ha firmado el convenio colectivo
El acuerdo alcanzado otorga a nuestro texto convencional un nuevo sesgo, un enfoque social que hasta ahora no tenía. y mejoras sustanciales en Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
