Medidas de Conciliación de la Vida Familiar y laboral de la nueva Ley de Igualdad
De la aprobación de la nueva Ley de Igualdad se despreden medidas sobre permiso de maternidad, paternidad, excedencias, vacaciones y permisos. Alguna información puede estar desactualizada. Busca enn preguntas frecuentes sobre Mujeres e Igualdad de oportunidades
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
Prestaciones en caso de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
Vacaciones y permiso por maternidad, lactancia o paternidad (o ILT por embarazo)
Vacaciones. Art.38.3 del EE TT.
Reducción de jornada por cuidado de menores
Reducción de jornada. Art. 37.5 del EE TT. Ampliación de la edad del menor a 8 años. Jornada mínima a realizar a 1/8 y máxima 1/2 de la jornada, con la reducción proporcional del sueldo. Ver también Adaptación de Jornada (2020)
Aumento del permiso para partos múltiples
Se crea un nuevo permiso remunerado de 2 días, en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario. Cuando sea necesario un desplazamiento, el permiso será de 4 días.
Permiso retribuido por intervencion quirúrgica de parientes sin hospitalización
Permisos retribuidos Art. 37.3. del EE TT
Derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada para compatibilizar vida familiar y laboral
¿Es automático el Derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabajo para compatibilizar vida familiar y laboral?
Se revaloriza el Acuerdo de Igualdad en BBVA
Como es sabido, hace unos días el Congreso ha aprobado una Ley que mejora una serie de derechos existentes e incorpora otros nuevos. Entre estos últimos crea un PERMISO DE PATERNIDAD de 13 días, que se instrumenta a través de una suspensión de contrato (igual que el permiso de maternidad) a cargo de la Seguridad Social.
La Igualdad se abre paso
18 04 07 AEB se ha comprometido a negociar la incorporación al convenio colectivo de los preceptos determinados en la Ley de Igualdad, así como a modificar e incorporar otros aspectos relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar. (PDF:Cast.)
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
