Reivindicación de más empleo
28-02-11 CCOO y UGT seguimos denunciando las diferencias retributivas y la temporalidad que afectan directamenete a la protección social de las mujeres, y que se manifiestan en las situaciones de crisis económica, con la actual, de manera más contundente. Del total de personas desempleadas que perciben prestación por desempleo, solo el 40% son mujeres, con una cuantía media un 15% inferior a la de los hombres desempleados.
Negociando, Acordando, Firmando: ASÍ, SÍ
El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad y en su disposición final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro años desde la entrada en vigor procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función de la evoluciónhabida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.
INFORMACIÓN SOBRE EL 8 DE MARZO:
Comunicat 8 de març - secretaria de la dona de COMFIA en pdf.
Comunicado 8 de marzo - secretaría de la mujer de COMFIA en pdf.
Manifest CONC - 8 de març
Manifiesto CCOO UGT - 8 de marzo
Programa d'actes del 8 de març a CCOO Catalunya
8 de Marzo de 2011.
Leer más
Campaña 8 marzo - DIA DE LA MUJER TRABAJORA
Buenos dias, os adelantamos circular de la Secretaria de Mujer referente a la preparación de los eventos conmemorativos por la celebración del Dia Internacional de la Mujer Trabajadora.
Saludos¡
8 de marzo
Ampliar reducción de jornada de menores hasta los 12 años.
La Sección Sindical COMFIA-CCOO Tragsatec apoya esta iniciativa.
Nuevo permiso y prestación por reducción de jornada por cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Como ya sabréis, la Ley General de Presupuestos del Estado introdujo (fruto de unas enmiendas presentadas) una disposición final (concretamente la vigésimo primera) CREANDO UNA NUEVA PRESTACIÓN ECONÓMICA en la acción protectora de la seguridad social y un nuevo derecho de los trabajadores. Por tanto esta disposición modifica la Ley General de la Seguridad Social (creando la prestación) y modifica el ESTATUTO DEL TRABAJADOR y el ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO, reconociendo así el derecho de los trabajadores a poder disfrutar de este tipo de reducción de jornada cuya pérdida salarial la cubre la seguridad social con esta nueva prestación.
Podéis ver su redactado en el BOE de jueves 23 de diciembre de 2010 (Sección I, pág. 105955).
Área de la mujer de COMFIA-CC.OO.
Fraternidad Muprespa: La Sección Sindical de COMFIA CCOO firma el PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El objetivo fundamental de este Plan es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Fraternidad-Muprespa.
Revista Trabajadora. Mujer CCOO. Núm 38
REvista de la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. Responsable: Carmen Bravo Sueskun. Realiza: Carmen Briz.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
