DERECHOS Y GARANTÍAS LABORALES PARA LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y CONVENIO COLECTIVO DE GGAA
Conoce tus derechos y garantías laborales según nuestro Convenio y el Estatuto de los Trabajadores
#25N - QUE TE HAGAN SENTIR VIOLENTA NO DEBERÍA ESTAR NORMALIZADO
A estas alturas, ya a casi nadie que quiera entender, se le escapa que la violencia de género, la violencia machista es un tipo de violencia estructural hacia las mujeres por el hecho de serlo. La consecuencia de un sistema cimentado sobre la desigualdad y la infravaloración de las mujeres y el asesinato es la máxima expresión de esta violencia. Aun así, podemos contabilizar los asesinatos machistas y también las denuncias, pero esta violencia y lo que la antecede, sigue teniendo en demasiadas ocasiones apariencia de normalidad.
QUE TE HAGAN SENTIR VIOLENTA NO DEBERÍA ESTAR NORMALIZADO
Con el lema "Que te hagan sentir violenta no debería estar normalizado" la Federación de Servicios de CCOO Comisiones Obreras presenta su MANIFIESTO por el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
Que te hagan sentir violenta no debería estar normalizado
- Identificar cuando estás expuesta al machismo en el trabajo es la mejor forma de prevenirlo
- MANIFIESTO (pdf)
- CARTEL (pdf)
Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo
Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.
Píldoras de Igualdad
19 DE OCTUBRE; QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
QUEREMOS UN COMPROMISO REAL CON LA DETECCIÓN PRECOZ CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
II PLAN DE IGUALDAD DE ATMIRA
El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras).
Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24 de septiembre quedó registrado y estará vigente durante 4 años y aplica a toda la compañía.
Este II Plan, al igual que el anterior, al estar registrado en REGCON (Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualad), tiene rango de Convenio Colectivo y todo lo aquí acordado es de obligado cumplimiento.
En este breves os contamos los puntos fuertes del Plan de Igualdad, el plan de acción y sus medidas para asegurar la igualdad real entre hombres y mujeres en atmira.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
