Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos
- Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.
- Ver texto BOE Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos (2019-2024)
- COMUNICADO sobre la publicación en el BOE del III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.
IV Convenio colectivo de Primark Tiendas, SLU
- Publicado el 15/08/2023 en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la modificación del IV Convenio colectivo de Primark Tiendas, SLU (2021-2025).
Convenio Colectivo Estatal para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales 2023 - 2024
Resolución de 31 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales.
Publicado el CONVENIO DE HOSTELERIA de la Región de Murcia 2023 -2025
El pasado día 10 de julio se publicó en el BORM el convenio colectivo de HOSTELERIA de la Región de Murcia, para los años 2023-2025, y con caracter retroactivo a día 1 de MARZO de 2023
En el mismo se refleja una subida salarial para los años :
- Para el año 2.023 será del 15,8%, sobre las tablas salariales del año 2018.
- Para el año 2024 será, del 3% sobre las tablas salariales del 2023,
- Para el año 2025 será del 3% sobre las tablas salariales de 2024
Cabe destacar la creación de una bolsa de personas trabajadoras, para recibir formación especializada en el sector y que tiene como objeto fundamental profesionalizar más el sector y mejorar el empleo en la Región,
Hemos conseguido garantizar la cobertura del 100% del complemento de Incapacidad Laboral para la primera baja médica del año
Para descargar el convenio pincha aqui
Convenio Colectivo Provincial para las Industrias de Hostelería y Turismo de Huesca
Publicado el 04/08/2023 en el Boletín Oficial de la rovincia de Huesca (BOPH) el Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Hostelería y Turismo de la provincia de Huesca para los años 2022, 2023 y 2024.
- Publicación (BOPH 04/08/2023) Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Hostelería y Turismo de la provincia de Huesca 2022-2024.
Convenio colectivo del sector Comercio Textil de Zaragoza
Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOP Z) de fecha 03/08/2023 el texto del Convenio Colectivo del Sector Comercio Textil de Zaragoza para los años 2022, 2023 y 2024.
- Ver publicación en BOP Z 03/08/2023 del texto del Convenio Colectivo del Sector Comercio Textil de Zaragoza para los años 2022, 2023 y 2024.
La irresponsable actitud de la patronal amenaza los derechos de las plantillas de la Hostelería madrileña
La patronal bloquea el convenio de hostelería pese al crecimiento económico para seguir mermando las condiciones de las plantillas.
CCOO SOLICITA A CASER QUE TODA LA PLANTILLA PERCIBA DE FORMA ÍNTEGRA LOS INCREMENTOS PACTADOS DEL 3,5% Y 3,25%
Desde esta Sección Sindical nos hemos dirigido por escrito a la Dirección de Recursos Humanos de Caser Grupo Helvetia, solicitando la apertura de un proceso de diálogo con la representación sindical para proceder el próximo mes de Enero a la implementación del acuerdo de convenio en esta Compañía, a fin de garantizar que toda la plantilla perciba de forma íntegra los incrementos en tablas a realizar en Enero de 2024 y 2025 (3,5% y 3,25% respectivamente).
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
Hoy, 26 de julio, ha entrado en vigor el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Han sido más de 3 años de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector, para llegar hasta aquí y poder ver el texto publicado. Ahora ya podemos afirmar que el nuevo convenio es aplicable.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
