De manera resumida, os detallamos las más relevantes:
- A partir de hoy, las empresas tienen dos meses, como máximo, para abonar los atrasos de la subida anual del 2021, que es del 1,9%, y que se debe aplicar al Salario Base de Grupo, Salario Base personal, complemento ad personam y complemento salarial de homogeneización. El incremento salarial pactado no podrá ser compensado ni absorbido de los complementos salariales o extrasalariales de cualquier naturaleza que puedan tener las personas trabajadoras en los Grupos Profesionales I, II y III.
- Además de la subida salarial del 2021, los trabajadores/as deben recibir una compensación económica por los años 2019 y 2020 (Plus Convenio) que se abonará como pago único antes de acabar el primer trimestre de este año. (Artículo 49 del convenio). Las cuantías se percibirán según los siguientes criterios:
- 300 euros para el personal a tiempo completo que haya permanecido de alta en la empresa desde 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2020.
- 200 euros para el personal a tiempo completo que haya ingresado en la empresa después del 31 de diciembre de 2019 y antes del 30 de junio de 2020.
- 120 euros para el personal a tiempo completo que haya ingresado en la empresa después del 30 de junio de 2020 y antes del 31 de diciembre de dicho año.
Estas cantidades no podrán ser compensadas ni absorbidas.
- Se crean nuevos puestos de trabajo: Esteticien, Maquillador/a, Parafarmacia y Segundo/a Encargado/a.
Los puestos de trabajo de Esteticien, Maquilladora y Segundo/a encargado/a se encuadran en un nuevo Grupo Salarial Nivel II en el Grupo de Coordinadores. A partir del 1 de enero del 2021, el salario base de estos puestos de trabajo será de 14.800 euros anuales. El puesto de Tituladas/os y Técnicos/as en Parafarmacia se encuadra en el Grupo IV y, tendrá un salario base anual de 15.680€.
- Licencias Retribuidas:
- Se incluye la asistencia al odontólogo en caso terapéutico y la licencia para asistir a la boda de hermano/a.
- Se amplía a la edad de 14 años del menor para disfrutar de licencia por acompañamiento a médico de hijos menores.
Estas son solo algunas de las mejoras que se establecen en el nuevo convenio, que fija una vigencia del 1 de enero del 2019 hasta el 31 de diciembre del 2021. Este año volveremos a iniciar la negociación de un nuevo convenio, esperando que el proceso de negociación no se alargue tanto como el anterior.
