La encuesta realizada entre los meses de septiembre-diciembre de 2021, a 1150 personas trabajadoras del sector

PRESENTAMOS EL INFORME QUE REFLEJA EL FRAUDE EN LA CONTRATACION DEL SECTOR DE LA HOSTELERIA EN LA REGION DE MURCIA

Es  necesario un cambio  de  modelo  en  el  Turismo  y  la Hostelería,  que  debe  situar  en  el  primer  plano  a  quienes  son  el  principal  activo  del  sector  (sus profesionales,  en  su  mayoría  mujeres),  y  no  en  seguir  cronificando  y  perpetuando  una precariedad  insostenible. 

El  convenio colectivo de Hosteleria de la Región de Murcia, lleva  sin  renovar  desde  2011.  Durante  estos  años  se  han  llevado  a  cabo  más  de  30  reuniones,  consiguiendo actualización  de  las  tablas  salariales  y  ultra  actividad  del  convenio  en  2017  publicándose  dicho acuerdo  en el  BORM.  

La encuesta realizada entre los trabajadores/as y ex trabajadores/as del sector, a través  de  nuestra  base  de  datos sobre  afiliación  y  representación, mediante  la  aplicación  de  un  cuestionario  estructurado  difundido  a  través  de  nuestros  medios de  comunicación  con  la afiliación, deja claramente los siguientes resultados:

Sólo  el  48%  de  los  encuestados  tienen  un  contrato  indefinido,  con  un  52%  restante  con contrato  eventual  o  sin contrato. 

La  media  de  parcialidad  de  los  encuestados  es  de  28,8h  semanales,  ascendiendo  la  media  de horas reales  trabajadas a  más de  40  semanales. 

Más  de  la  mitad  de  las  personas  encuestadas  perciben  retribuciones  salariales  fuera  de nómina,  lo  que  supone  un  fraude  a  las  personas  trabajadoras,  a  la  Seguridad  Social  y  Agencia Tributaria. 

El fraude detectado anteriormente ha tenido un grave perjuicio económico en las percepciones de la prestación por desempleo de las personas trabajadoras que han sido incluidos en algún ERTE, siendo afectadas el 34% de las personas encuestadas gravemente perjudicadas al recibir una prestación inferior a los 300€  y el 14% al no haber sido incluido en uno. 

Respecto  a  los  derechos  laborales  en  materia  de  descanso  semanal,  es  común  el incumplimiento  del  mismo  marcado  en  el  convenio  colectivo,  siendo  el  53%  de  las  personas encuestadas  las que  lo  sufren y  descansando  un  único  día  a  la semana. 

Sólo  el  34%  de  las  personas  encuestadas  disfrutan  de  31  días  de  vacaciones  recogidos  en  el convenio  colectivo. 

BASTA DE PRECARIEDAD EN HOSTELERIA


Els sindicats majoritaris a CaixaBank -CCOO, SECB i UGT- mobilitzen la plantilla per reclamar millores en la situació actual

Los sindicatos mayoritarios en CaixaBank CCOO, SECB y UGT movilizan a la plantilla para reclamar mejoras en su situación actual

El proper 22 de febrer a:

Barcelona Avinguda Diagonal 621-629

Bilbao Gv.López d´Haro, 23

Balears Avda. Alexandre Rosello,40

Burgos Plaça del Cordón

Las Palmas C/ Triana 20

Madrid Torre Kio

Múrcia Gran via escultor Salzillo 23

Pamplona Avinguda Carlos III, 6-8

Sevilla C/Sierpes,85

Tenerife Plaza Patriotismo 1

Toledo Avinguda del General Villaba, 3

València Pintor Sorolla, 2-4


Acuerdo en la modificación sustancial de condiciones en Massimo Dutti

tienda textil ropa hombre

En el día de hoy, se ha llegado a acuerdo en el procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Massimo Dutti.


CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería

Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.


2022-02-07 Indra Soluciones TI

Tercera reunión de negociación - Desconexión Digital - Indra Soluciones TI


Convenio Restauración Colectiva

El pasado 2 de Febrero de 2022, se reunió Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Restauración Colectiva para abordar la negociación del nuevo convenio. 


Un poco de cultura sindical

Convenio Oficinas y Despachos de Madrid y Sección Sindical de CCOO Atmira Madrid

Hablamos de la futura Sección Sindical de CCOO en Atmira, y de la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid


Artículo 41 Massimo Dutti: Avanzando en la negociación

En el día de hoy, se ha celebrado la tercera reunion de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Massimo Dutti.
 


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colocando en la percha camisa hombre

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CASER ES COVID-FREE?

Todas las personas sufrimos cansancio pandémico; no obstante, al tener que coincidir obligatoriamente en Caser, lo más aconsejable es seguir respetando todas las recomendaciones para evitar los contagios que si bien en la mayoría de los casos suelen ser leves, en otros muchos pueden comprometer seriamente la salud de las personas trabajadoras y las de sus familias.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


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La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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