SALUD LABORAL


Convenio Cajas rurales y Cooperativas de Crédito, vigencia prorrogada hasta 31-12-2020

Sede Caja Rural Castilla la Mancha. Convenio Colectivo

La reforma laboral acabó, entre otros derechos, con la vigencia indefinida de los convenios cuando estos hubieran llegado a su vencimiento. En nuestro caso, la vigencia del Convenio finaliza este próximo 31 de diciembre de 2019, por lo que CCOO hemos propuesto que se mantenga en vigor hasta que no alcancemos un nuevo acuerdo. La patronal ha accedido a ello, y hemos acordado la prórroga para todo el año 2020 aunque, desde luego, vamos a trabajar intensamente para poder tener un acuerdo antes de que finalice dicho límite.


XXIV Conveni de Banca - BBVA Estatal

Acord de Registre de Jornada i Desconnexió Digital i Laboral

Signat l'acord que promou un canvi cultural en l'organització del treball del sector bancari, per acabar amb el presentisme i amb les prolongacions de jornada.


Firmado el Convenio Colectivo del Grupo VIPS

Trabajadoras y trabajadores del Grupo VIPS por su convenio

El día 18 de diciembre de 2019 se ha procedido a la firma del Convenio del Grupo VIPS estableciendo las subidas salariales para el año 2019, que se han mejorado sobre la propuesta inicial gracias a la intervención de CCOO. Los atrasos con carácter retroactivo generados desde el 1 de enero de 2019, se cobrará previsiblemente en la primera semana de enero. También se contemplará para los Grupos III y IV una retribución adicional y otra retribución variable, detallada de la siguiente forma: 


Negociació Conveni Col·lectiu

Signat l\'acord sectorial del registre de la jornada

Acord del registre de la jornada  i desconnexió digital


CCOO y las plantillas del Comercio de Cuenca reclaman ante la patronal un convenio colectivo digno para el sector

Convenio Comercio Cuenca

Cuenca, 17 de diciembre de 2019. Medio centenar de trabajadores y trabajadoras del comercio de Cuenca y representantes CCOO-Servicios se han concentrado este martes ante las puertas de la patronal provincial CEOE-CEPYME para exigir la negociación y aplicación de un convenio colectivo que recoja subidas salariales acordes al AENC para las 6.000 personas que trabajan en el sector.


CCOO hem signat el preacord del conveni col·lectiu de majoristes d´alimentació de Catalunya per als anys 2019-2020

Majoristes de Catalunya preacord Conveni signat per CCOO

Avui dimarts 17 de desembre de 2019, s'ha subscrit aquest preacord entre CCOO (sindicat majoritari en el sector) i la patronal del sector. Per a CCOO l'acord suposa avanços en els drets i en les condicions de treball, tant salarials com a socials, en línia amb els acords generals de negociació col•lectiva a nivell estatal i a Catalunya,  AENC i AIC, gràcies al treball que des de CCOO s'ha realitzat des d'inicis d'aquest any. La signatura del conveni està prevista per al dia 15 de gener si prèviament es ratifica en Assemblea per part de la nostra afiliació i de la nostra representativitat.


CCOO no firmamos el II convenio de Muerde la Pasta

Muerde la pasta. convenio en el sector de comida rápida

El día 4 de diciembre fue un día muy largo y raro, estábamos convocados una vez más la mesa negociadora de convenio que desde el 9 de octubre no nos reuníamos y las mejoras brillaban por su ausencia ya que cada vez que nos hemos reunido las propuestas por parte de la empresa han sido empeorar el convenio anterior, por lo tanto por parte de CCOO decidimos no firmar el convenio. Por las siguientes razones:


Elecciones Sindicales Amsur - Córdoba CCOO obtiene la mayoría absoluta

Elecciones en AMSUR

Ayer tuvo lugar en la provincia de Córdoba, el proceso de elecciones sindicales para elegir a los representantes del conjunto de trabajadores/as de AMSUR en dicha provincia. 

Queremos agradecer y valorar especialmente el compromiso y el alto grado de participación de la plantilla en estas elecciones sindicales. 


CCOO, UGT y la patronal del sector firman el Convenio de Hostelería de Guadalajara para más de 3.000 trabajadores y trabajadoras

Convenio hostelería Guadalajara

Guadalajara, 12 de diciembre de 2019. Los sindicatos UGT y CCOO y la patronal del sector han firmado el Convenio de Hostelería de Guadalajara 2019-2020, para más de 3.000 trabajadores y trabajadoras

El convenio establece para 2019 un incremento salarial del 2% sobre las tablas del año 2018, en todos los conceptos salariales y extra salariares. Para 2020, la subida será del 1,5%, más otro 0,5% cuya cuantía se añadirá a la paga extra de septiembre.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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