BOLETIN INFORMATIVO
GRACIAS A LA ACCIÓN DE CCOO PODRÁS RECUPERAR LOS PERIODOS COTIZADOS POR LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS FORMATIVAS EN MEJORES CONDICIONES
SE HA REDUCIDO EL COSTE DEL CONVENIO ESPECIAL Y AMPLIADO LOS PERIODOS QUE SE PUEDEN RECUPERAR
En cumplimiento del compromiso alcanzado con CCOO y UGT, el Gobierno ha mejorado los requisitos para recuperar los periodos cotizados asociados a prácticas formativas anteriores a las reformas acordadas en la mesa de diálogo social.
BOLETIN INFORMATIVO
CCOO sigue presentado demandas individuales para la reclamación de antigüedad de los contratos de ETT y de interinidad.
CCOO lleva mucho tiempo intentando que Unicaja reconozca la antigüedad a los compañeros/as que en su día estuvieron contratados por una ETT y luego se incorporaron a la entidad.
ERE MaryPaz: Más miseria que avance
Este lunes, 12 de agosto, se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa de calzados MariPaz.
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CCOO se persona ante el Juzgado de lo Mercantil en el procedimiento concursal de MaryPaz
- En esta reunión la administración concursal ha hecho una escueta exposición de las causas que motivan el ERE, para ellos y para la empresa, totalmente justificado.
- Desde CCOO esperamos que, empresa, administración concursal y juzgado mercantil, tengan la firme voluntad de atenuar las consecuencias de este ere salvaje que, por tercera vez desde el año 2020, amenaza el empleo en Calzados MaryPaz.
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BOLETIN INFORMATIVO
PILDORA INFORMATIVA
¿PUEDO IRME DE VACACIONES FUERA DE MI LOCALIDAD ESTANDO DE BAJA LABORAL?
-Salir del ámbito territorial sin autorización médica puede ser un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la baja médica
-Podría tener consecuencias legales y administrativas, como la pérdida de derecho a cobrar la nómina durante el periodo de baja, o incluso, sanciones disciplinarias por parte de la empresa.
ES NECESARIO TENER AUTORIZACION MEDICA
ERE concursal Crocea Mobs (Calzados Marypaz)
Tras la solicitud de concurso de acreedores en el Juzgado Mercantil de Sevilla en el pasado mes de mayo, la Administración Concursal ha comunicado a la plantilla la intención de acometer un procedimiento de despido colectivo en la empresa Crocea Mors, S.L.U., iniciándose el período de consultas del ERE concursal en la empresa el pasado 2 de agosto.
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BOLETIN INFORMATIVO
CCOO RECLAMA LA REMUNERACIÓN INMEDIATA DEL PERMISO PARENTAL
El permiso parental es un permiso individual (no es transferible) para todos los trabajadores o trabajadoras:
-Que tengan a su cargo hijos o hijas o menores acogidos.
-Se puede disfrutar hasta 8 semanas en total antes de que los menores cumplan 8 años
-Puede disponerse de el de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial.
Y debe ser remunerado de acuerdo a lo dispuesto por la directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20/6/19.
54 restaurantes de Alsea pasan a RBI
Durante el día de ayer, las personas trabajadoras de los restaurantes operando con la marca Burger King del grupo Alsea (Food Service Project SA), recibieron la noticia de que se va a realizar el traspaso de los restaurantes de la marca Burger King operados por Alsea al grupo RBI (Restaurants Brands Iberia), que gestiona la marca Burger King (Burger King Spain SLU) en España.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
