Una Cita Ineludible el 24 de Febrero
NEGOCIACIÓN DE COMEDORES
El jueves 11 de febrero, en una reunión convocada por la Dirección de RRLL para tratar la implantación de comedores en centros de trabajo que no dispongan de ello, tras algunos aplazamientos por motivos ajenos a la RLT, nos reunimos para tratar dicho tema con el siguiente orden del día:
1) Porcentajes de representación de cada fuerza sindical de cara a las siguientes reuniones.
2) Calendario de reuniones.
3) Análisis del estado de las denuncias formuladas ante la Jurisdicción Social.
4) Perímetro de afectación del problema: Centros afectados.
5) Diferentes opciones de solución que debería valorar la empresa.
Acuerdo entre Dia y El Árbol que garantiza la estabilidad en el empleo a los afectados de la distribuidora regional
Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de la Federación de Servicios, quiere mostrar su satisfacción por el acuerdo alcanzado ayer miércoles día 10 de febrero en Madrid entre la dirección de Dia y los representantes sindicales de "El Árbol". Merced a este reencuentro se garantiza la estabilidad en el empleo para los trabajadores y trabajadoras afectadas de la empresa distribuidora autonómica. En la reunión de ayer, quinta y última del proceso negociador motivado por el proceso de reestructuración que afecta a más de 1.300 trabajadores y trabajadoras del grupo "El Árbol", más de 500 de ellos en Castilla y León, se ha cerrado en positivo.
CCOO firma un acuerdo de empleo en el grupo El Árbol
En las reuniones celebradas ayer día 10 de febrero se ha alcanzado acuerdo tanto en la mesa del cierre de las 40 tiendas, como en la subrogación de las 142 tiendas que se traspasan a DIA.
Las condiciones acordadas para los trabajadores/as de las 40 tiendas que se cierran son las siguientes:
CCOO de Tragsatec y Tragsa acudirá al Parlamento Europeo
ERE Grupo Tragsa en el Parlamento Europeo
Tal y como informamos en nota publicada en anuncios libres, los días 23 y 24 de febrero una delegación de CCOO de Tragsatec y Tragsa acudirá al Parlamento Europeo en Bruselas donde se expondrá la problemática del ERE en el Grupo Tragsa. Solicitaremos la implicación de los representantes políticos europeos, para exigir a la Dirección de la empresa la inmediata reincorporación de todo el personal despedido y la apertura de una mesa de diálogo para negociar un Plan de Viabilidad en el que no se contemplen salidas forzosas.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Como ya os contamos en el correo del 18 de enero, finaliza mañana 12 de febrero la primera fase de la Evaluación del Desempeño: la Valoración de Competencias, que permite a toda la Red valorar a sus supervisores y supervisoras.
A pesar de que la Empresa nos ha asegurado que los datos y opiniones plasmadas en esta fase tienen garantizada la confidencialidad, la plantilla no percibe esta garantía
En algunos territorios observamos de nuevo que algunos y algunas de los mandos intermedios están tratando de conducir la valoración que les hacen sus equipos, llegando a infundir dudas sobre la confidencialidad del proceso, o mintiendo directamente a sus equipos al decirles que tendrán acceso a cada una de esas valoraciones.
BMN PLANTEA JORNADA PARTIDA PARA 146 CENTROS DE TRABAJO
BMN PLANTEA PARTIR LA JORNADA EN 146 CENTROS DE TRABAJO Y AFECTAR HASTA 753 PERSONAS DE LA PLANTILLA DE LA RED
El Director de Relaciones Laborales basa esta propuesta en la necesidad de:
- Incrementar la gestión comercial.
- Seguir disminuyendo costes.
LA HUELGA NO ES DELITO, ES UN DERECHO
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
