UNA PETICIÓN PLENAMENTE JUSTIFICADA Y NECESARIA EN BMN. REVISIÓN TIPOS PRÉSTAMOS PARA VIVIENDA.
El pasado 7 de diciembre publicábamos unresumen con los diferentes temas que BMN mantiene estancados en la Mesa Laboral.Anteriormente, el 16 de noviembre, desdeCCOO hacíamos mención a la urgente necesidad de un acuerdo sobre financiación para la plantilla, y el 26 de agosto publicábamos el comunicado con las Condiciones propuestas por CCOO en Mesa. A día de hoy, la situación continúa sin ningún avance.
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Evaluación de desempeño
De forma recurrente, ciertas jefaturas marionetas marcan normas de actuación que en nada favorecen al buen clima laboral.
Contra el Abuso Patronal
Nueva estructura salarial
Formación MIFID: muchas cuestiones pendientes
Esta formación es tiempo de trabajo y se debe compensar
CONCURSO OPOSICIÓN 2016
Hasta ahora, el convenio ha marcado que estos
exámenes deben realizarse cada dos años, es por esto, que aunque la empresa
haya realizado la convocatoria en el año 2017, estos se tenían que haber
celebrado en el año 2016.
Y si el nuevo Convenio que se firme, no modifica este punto, en el año 2018 la empresa tendrá que hacer una nueva convocatoria
Registro de la jornada: Propuesta absolutamente insuficiente de AEB
Multicanalidad: amenazas inadmisibles e injustificadas
Bankia quiere abrir nuevas unidades de Multicanalidad, pero no es capaz de cubrir los puestos.
Formación Mifid II: seguimos a la espera.
Han pasado ya dos semanas desde que CCOO emplazamos a la empresa para abrir una ronda de negociaciones sobre la puesta en marcha del plan de formación Mifid II.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
