La Responsabilidad es de las Entidades
La entrada en vigor de la Directiva MiFID2 supone un cambio normativo
CCOO: Boletín informativo nº 4
Hoy en el Boletín informativo nº 4 tratamos los temas siguientes:
- Calendario laboral y otras cuestiones importantes
- Permisos Retribuido
- Permiso Individual de Formación PIF
- News por Territorios
Subimos al nº 10 del ranking mundial de expertos en Sostenibilidad
Blog RSE Servicios CCOO.- Diario Responsable (DR) y Corresponsables nos avisan de que hemos ascendido al número 10 del ranking mundial de los 250 expertos más influyentes en materia de Sostenibilidad y Responsabilidad social de las empresas (RSE) en lengua hispana. Aprovechamos para agradecer la colaboración con otros medios (*) y expertos y os recordamos que sobre Responsabilidad Social y Sostenibilidad nosotras, nosotros, escribimos nuestro propio cuento.
DIETAS Y GASTOS DE LOCOMOCIÓN PARA EL AÑO 2018
Novedades Objetivos 2018
Nos Vamos al Tribunal de Justicia de la UE
En julio pasado, CC.OO. presentó Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional en Deutsche Bank
Propuesta de acercamiento Convenio Colectivo Paradores
CCOO y UGT hemos hecho en esta semana un último intento para sacar adelante este convenio. Hemos presentado una propuesta de acercamiento, enfocándola en los puntos que consideramos más importantes. El objetivo es lograr un acuerdo pronto y que nos garantice la mejora de las condiciones actuales en temas como los días de libre disposición, la incapacidad temporal, los turnos de trabajo, la cobertura de vacantes, la contratación, la clasificación profesional y la movilidad funcional.
CCOO considera denigrante que se utilice la necesidad de las personas con fines de autopromoción
En relación con la oferta de trabajo de un hotel madrileño a la que se presentaron cientos de personas que tuvieron que hacer cola en la calle durante varias horas, CCOO quiere manifestar su rechazo a esta práctica de utilizar la necesidad de las personas desempleadas para que las empresas se autopromocionen, denigrando a quienes necesitan encontrar un empleo.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
