CCOO gana las elecciones en Grupo Generali: renueva con fuerza su mayoría
Concluidas las elecciones en casi todos los centros de trabajo, las candidaturas presentadas por CCOO han resultado ganadoras consiguiendo mas del 70% de representatividad.
Movilizaciones
El 23 de noviembre a las 18:00 horas nos concentramos en las siguientes ciudades:
Albacete, Oviedo, Salamanca, León, Ciudad Real, Cáceres, Madrid, Valladolid, Toledo, Santander, Cuenca y Almería
Y en Málaga nos manifestaremos de 18:00 a 19:00 horas con el siguiente trayecto:
- Salida desde Casa Blanca (Avda. Andalucía 10-12)
- Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía (Alameda Principal, 18)
- Llegada a Sede de la Fundación Unicaja (Plaza de la Marina, 3)
¡¡¡ AHORA MAS QUE NUNCA, DEFIENDE TU FUTURO !!!!
¡¡¡ NO AL ERE DE UNICAJA !!!
Comunicado en PDF
Seguimos apoyando a las compañeras en el conflicto Sitel/Carrefour/Unísono
La pesadilla sigue para las compañeras y compañeros que el miércoles 17 de noviembre dejaron de prestar atención telefónica para Carrefour en SITEL.
Seguimos apoyando a las compañeras en el conflicto Sitel/Carrefour/Unísono
La pesadilla sigue para las compañeras y compañeros que el miércoles 17 de noviembre dejaron de prestar atención telefónica para Carrefour en SITEL.
Convenio TIC - Propuesta de nuevo sistema de clasificación profesional para nuestro sector.
Comité Intercentros Grupo Zena
CCOO os informamos que el pasado 5 de noviembre mantuvimos reunión con la empresa donde se constituyó el COMITÉ DE INTERCENTROS (C.I. )y el COMITÉ DE INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD (C.S.S.)
PRIMERA REUNION PERIODO INFORMAL
El la primera reunion con la empresa correspondiente al periodo informal del proceso previo de negociación, la empresa apunta a un excendente de entre 370 y 380 compañeros (continúa leyendo...)
Red de Oficinas y Riesgos Psicosociales
La situación organizativa y la sobrecarga de trabajo en la Red de Oficinas era preocupante antes de la pandemia, mucho antes. Desde CCOO impulsamos la correspondiente Evaluación de Riesgos Psicosociales para parametrizar legalmente las causas que estaban generando esta situación y establecer las pertinentes medidas correctivas. Nos costó conseguir que se hiciese, pero cuando se tenía que terminar la evaluación apareció el virus y se paró todo. Tiempo ha habido para finalizarla, pero ha faltado la voluntad de la Empresa de hacerlo.
Negociación Plan de Igualdad: Bloque 1
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
