Negociación convenio Telemarketing

Un otoño igual que la primavera

Hemos comprobado, una vez más, que la postura de la patronal sigue siendo inmovilista, no concretando nada ni aportando propuestas para darle una solución a nuestro convenio. Siguen instalados en la ambigüedad, alargando en el tiempo la negociación. A estas alturas, esta estrategia nos parece una irresponsabilidad que nos aboca al mismo escenario vivido en primavera: MOVILIZACIONES.


Carta a las ONG

22 09 04 Josep Oliu afirma que “la actuación socialmente responsable no es, para el Banco Sabadell, una moda..." (PDF:Cat. / Cast.)


Especial Cádiz

SE AVECINAN NUEVOS TIEMPOS EN CADIZ

El nombramiento de José Luis Berrendero como Director Territorial de Cádiz abre una nueva etapa en la provincia y como frente a cualquier cambio, los empleados de esta Dirección Territorial sentimos una gran inquietud por el futuro.


CCOO BANESTO
Conflicto Colectivo por los cuartos de paga

Edición de un número especial de nuestra revista Día a Día con este motivo.

El próximo 17 de septiembre se celebra en la Audiencia Nacional, la vista del Conflicto Colectivo por nuestra realamación de cuartos de paga por beneficios.


Beneficios Sociales

Criterios para la homologación de Beneficios Sociales

En la reunión de hoy 9 de todos los sindicatos con el Banco (solo faltaron SCAT y AMI) para reiniciar los trabajos de la homologación de Beneficios Sociales, CC.OO. hemos expuesto los criterios sindicales que defendemos en nuestra propuesta.


Un paso más

14 09 04 El pasado día 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologación de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell, aproximando posturas en algunos temas. (PDF:Cast.)


Integración del Atlántico

13 09 04 La duplicidad de las redes se ha concretado en 77 oficinas. Problema que se solucionará con el cierre de 40 oficinas de Banco Atlántico y 37 de Banco de Sabadell, integrando las plantillas de la red y manteniendo en casi todos los casos los equipos directivos. (PDF:Cast.)


Lo que nos mueve

Por qué

Muchas son las razones que me trajeron hasta aquí, conocimiento y consejos de quien ya había pasado por algo como esto, dudas, incertidumbre, ganas de mejorar... Pasado un tiempo trabajado aquí, y viendo que las cosas no cambian, miento, si que cambian, pero curiosamente, nunca a mejor... llega un momento que necesitas saber. ¿¿Por qué nuestra situación no mejora?? ¿¿Por qué tenemos que seguir callados?? ¿¿Por qué no tenemos derecho a opinar?? ¿¿Es cierto que nuestra situación es del todo legal?? ¿¿No habría ninguna posibilidad de mejorar?? Muchas eran las preguntas que yo, al igual que mucha gente que aquí trabaja, me hacia; y llega un momento que es tal la curiosidad, que necesitas respuestas, y por eso yo lo hice. No creo que haya sido quien ha movido todo esto, sé de mas gente que también, por su parte, lo hizo y lo esta haciendo, aquí o en otro sitio, quizá yo he conseguido apoyo de gente, que como yo, necesitaba respuestas... Todo esto no es ni una venganza, ni nada personal, pero llega un momento en que te parece que se ríen de ti, que nadie te agradece nada, que solo eres uno mas, un numero mas entre tantos otros; ningún aliciente para seguir, la ilusión se acaba, las ganas se pierden, la motivación se termina... sé que una respuesta puede ser: ¿y que haces aquí? ¿Por qué no te vas? pero realmente, ¿es esa la solución? ¿Hacer como que no pasa nada? Dejar que aunque tu no estés, todo siga igual?? No es mi estilo... y además, si se puede encontrar una solución, ¿por qué tirar la toalla? ¿No es mejor intentarlo? Pues eso es, lo que en este momento, mucha gente es intentando... Creo que juntos podemos conseguirlo, antes hay que intentarlo; dudo que se pueda convertir, de la noche a la mañana, en el curro de tus sueños, pero con algunas mejoras, seguro que para muchos será un aliciente, nos dará una razón mas para seguir aquí, y sobre todo, trabajaremos en unas condiciones mucho mejores y mas justas para todos. NO LO DUDES, CONSULTA LO QUE CREAS QUE ES NECESARIO, NO TE QUEDES SIN SABER DE TUS DERECHOS!!!


CC.OO. recuerda a Zapatero que existe una mesa de diálogo social para tratar los temas de pensiones

El responsable de Comunicación de CC.OO., Fernando Lezcano, recordó hoy al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que existe una mesa de negociación, dentro del diálogo social, donde plantear todo lo relacionado con las pensiones.


El Gobierno niega que vaya a adoptar en Presupuestos medidas especiales para los prejubilados

El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, negó hoy que vaya a abordar o anticipar de manera 'singular' la mejora de las pensiones de los prejubilados forzosos en los Presupuestos del próximo año, y precisó que esta medida se incluirá dentro de las propuestas globales que planteará a los agentes sociales en el marco del diálogo social.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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