La mesa actual de negociación del Plan de Igualdad en H&M, se quedará en suspenso, sin que se pueda avanzar, porque la empresa, tras meses de negociación, no presenta información necesaria para seguir negociando.

• 1200 personas de la campaña de BBVA de Transcom serán subrogadas a Atento y GSS Line

Nueva propuesta salarial de ANGED --> 11% (4% 2023, 3% 2024, 2% 2025, 2% 2026)  +2% en un pago único no consolidable al final de la vigencia del convenio.

UN PASO INSUFICIENTE - El sector no puede esperar

Reclamamos incrementos salariales que nos homologuen con la competencia, 18.000 euros de salario fijo de Grupo Profesional.

CCOO ha vuelto a ganar las elecciones en banca del pasado 15 de febrero obteniendo 642 delegadas/os de un total de 1.779. Tras estas elecciones el porcentaje de representatividad en el sector de la banca es de un 36,92%. En cuanto al sector de Cajas Rurales este porcentaje alcanza el 44,66%.

Como os venimos informando desde CCOO, llevamos tiempo negociando con la empresa el I Plan de Igualdad para las 5 SSMM de Santalucía, que va a servir para prevenir y eliminar posibles sesgos de género que puedan producirse.

A tod@s l@s (emplead@s, compañer@s, profesionales) de Globalcaja, nuevamente un ejemplo de civismo y responsabilidad, una jornada de elecciones sindicales aprobada con nota sin incidencias, con un porcentaje de participación del  86,30%, desde el Sindicato CCOO Servicios agradecemos a tod@s y cada un@ de vosotr@s la confianza demostrada en unas nuevas elecciones, las terceras en Globalcaja. 

Las reuniones del 14 y 15 han servido para concretar medidas importantes en materia de conciliación, formación y promoción. Siguen pendientes de abordar medidas en 2 cuestiones claves para CCOO; descansos de calidad y parcialidad.