LAS DIRECCIONES DE LAS CAJAS JUEGAN CON FUEGO
Cámaras de Video-vigilancia: Por qué y para qué
En una de las múltiples rondas realizadas en el mes de Febrero por delegados de CCOO pudimos observar que se habían colocado, en los distribuidores de todas las plantas, cámaras de vídeo-vigilancia.
las direcciones de las cajas JUEGAN CON FUEGO
LA PATRONAL PONE EN DUDA EL INCREMENTO DEL 2%
Qualytel sigue sin crear empleo en Jerez
La reprensentación laboral ha tenido conocimiento de una ampliación en Salamanca del mismo departamento de Retenciones que Orange tiene contratado con Qualytel en Jerez.
CCOO de Granada se concentra mañana en la sede del CMAC
CCOO de Granada se concentra mañana en la sede del CMAC para denunciar despidos improcedentes en el Banco de Andalucía.
CCOO y CSICA exigen incluir bases laborales en un protocolo fusión
El pasado Jueves 12, el Consejero en representación de CCOO, José Luis Cid, intervino en la Sesión de la Ejecutiva de Unicaja, para exigir en nombre de CCOO y de CSICA que, de avanzar en el proceso de integración entre Unicaja y CCM se incluyan la necesarias garantías laborales en materia de empleo, salario, condiciones sociales y promoción profesional, las cuales deberán ser negociadas por los representantes de los trabajadores de ambas Cajas e integradas en un Pacto Laboral de Fusión.
LA PATRONAL JUEGA CON FUEGO
La Patronal (ACARL) pone en duda el incremento del 2%
Las direcciones de las cajas juegan con fuego
Parece que la patronal ACARL se está planteando seriamente incumplir el Convenio, al poner en duda que deba aplicarse un incremento salarial inicial del 2% para este año 2009. Para nosotros no hay dudas ni dobleces que interpretar: o cumplen ahora o cumplirán a la fuerza mañana.
Sentencia favorable a un trabajador de Sevilla. Reloj de Oro 45 años BB.
Los Servicios Jurídicos de COMFIA-CCOO Andalucía vuelven a ganar, en este caso en el TSJA, la demanda que reconoce a un trabajador del antiguo Banco de Bilbao el derecho a percibir "un reloj de oro" por el premio de antigüedad de 45 años.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
