La irresponsable actitud de la patronal amenaza los derechos de las plantillas de la Hostelería madrileña
La patronal bloquea el convenio de hostelería pese al crecimiento económico para seguir mermando las condiciones de las plantillas.
CCOO SOLICITA A CASER QUE TODA LA PLANTILLA PERCIBA DE FORMA ÍNTEGRA LOS INCREMENTOS PACTADOS DEL 3,5% Y 3,25%
Desde esta Sección Sindical nos hemos dirigido por escrito a la Dirección de Recursos Humanos de Caser Grupo Helvetia, solicitando la apertura de un proceso de diálogo con la representación sindical para proceder el próximo mes de Enero a la implementación del acuerdo de convenio en esta Compañía, a fin de garantizar que toda la plantilla perciba de forma íntegra los incrementos en tablas a realizar en Enero de 2024 y 2025 (3,5% y 3,25% respectivamente).
Nuevos horarios en Gestión Directa
BOLETIN INFORMATIVO
EMBARRAR LA NEGOCIACIÓN ¿CON QUÉ INTENCIÓN?
Toda la RLT ha sido convocada hoy a reunión para continuar negociando. Y nos encontramos con que dicha reunión se ha ido al traste porque un sindicato se empeña en hacer la guerra en solitario, amenazando con impugnar los posibles acuerdos con la mayoría de la representación sindical, cuando estamos en medio de una negociación de las más importantes que hemos tenido en Unicaja.
No es justo que por la irresponsabilidad de un sólo sindicato, que por un “defecto de forma” según ellos, las negociaciones se vean comprometidas y salga perjudicada la plantilla.
Llevamos mucho tiempo denunciando la parálisis en la que la entidad se había instalado por culpa de la Liberbankarización y cuando por fin empezamos a andar, asistimos atónitos a estos continuos desmarques ante la unidad que el resto estamos tratando de mantener. ¿Por qué? Sigue siendo una incógnita.
La plantilla está sobrecargada, desmotivada, harta, sometida a unas presiones comerciales insoportables, bajo mínimo en las oficinas, sufriendo un estrés y una ansiedad que le está pasando factura, pero para algún sindicato lo más importante es hacerse una foto en una miniconcentración o llevar un asesor a la mesa de negociación. INCOMPRENSIBLE.
CCOO CONSIGUE ABRIR EL CONVENIO DE SEGUROS Y PACTAR INCREMENTOS FIJOS DEL 3,5% (2023) Y 3,25% (2024)
Hoy, 24 de Julio, en la Mesa negociadora del Convenio de Seguros y Mutuas convocada como conclusión del Observatorio, CCOO hemos conseguido el objetivo que nos habíamos marcado a inicios de año: Abrir el convenio sectorial, a pesar de estar cerrado hasta el 31/12/2024, para pactar incrementos adicionales consolidados en tablas, que compensen parcialmente la desviación del IPC.
La Hostelería de Málaga y de la Costa del Sol entra en conflicto y movilizaciones
Este viernes, 21 de julio, se ha celebrado una asamblea conjunta con delegados y delegadas de UGT Y CCOO del sector de Hostelería de Málaga, donde se ha trasladado la situación del sector.
Protocolo de Apoyo a Víctimas de Violencia de Género en SegurCaixa Adeslas
Tal y como queda recogido en el Plan de igualdad de SegurCaixa Adeslas, hemos realizado un protocolo especifico en violencia de genero dónde se recogen los derechos laborales y de seguridad social.
PERMISOS PARA LAS ELECCIONES DEL 23J
Información de utilidad sobre los permisos para las personas que trabajen el domingo 23J, como para las que formen parte de una Mesa Electoral.
No todas las CCAA tienen los mismos permisos: Las excepciones se marcan en cada uno de los cuadros.
CCOO no cerramos por vacaciones
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
