CCOO BANESTO
La posición de Comfia-CCOO ante el nuevo escenario

CAMBIOS EN BANESTO

Confirmada la marcha de la Presidenta, la Sra. Ana Botín, como nueva Consejera Delegada del Santander en el Reino Unido, el nombramiento del Sr. Antonio Basagoiti como nuevo Presidente no ejecutivo de Banesto, así como la confirmación del Sr. José García Cantera como Consejero Delegado y máximo ejecutivo del banco, Comfia-CCOO quiere trasladar tanto a la dirección como a la plantilla un mensaje positivo y de tranquilidad.


No entendemos ni aceptamos esta actitud prepotente e irrespetuosa con los deseos razonables y justificados de los trabajadores

El negocio de las tarjetas Menú Pass en Banco Sabadell

03-11-10 La Dirección de RRHH quiere aportar su granito de arena a los resultados del banco con un negocio redondo: las tarjetas Menú Pass y quedarse con los 9 euros de cada día que cualquier empleado o empleada no pueda usar. Es cutre, es miserable, es vergonzoso y es preocupante que el banco recurra a estas "basurillas" para mejorar sus resultados, seguramente sería mucho más efectivo y cuantificable para dicho objetivo, un pequeñísimo ajuste a la baja en el salario de la alta dirección.


CONTRATO TEMPORAL - BBVA ESTATAL

4 días de Licencia Anual Retribuida

Los 4 LARs de Convenio, son días de Licencia Anual Retribuida regulados en el Convenio. Si no se disfrutan en el año se pierden. No se hacen proporcionalmente al periodo trabajado, son 4 días para todos, fijos y temporales. Ante las informaciones erróneas que está dando el SAE, CCOO hemos remitido una carta a RRLL.


Acuerdo de Fusión, Jubilación anticipada y Jubilación a los 67 años

ACLARANDO DUDAS

La línea a seguir en los próximos años nos hace pensar que se mantendrán las bases de cotización, que seguirán subiendo por encima del IPC; por el contrario, la pensión máxima, de no congelarse, su incremento no irá acorde con la evolución de las bases de cotización.

 


¡AVISO a los que lanzan circulares contra COMFIA-CCOO!

Disculpad las molestias pero no vamos a contestaros porque en CCOO ESTAMOS TRABAJANDO

Lo malo de discutir con los imbéciles es que tienes que ponerte a su altura para que te entiendan; y ahí es donde estás perdido, porque ellos saben hacer el imbécil mucho mejor que tú. José Luis Coll.   


El 100% de la plantilla de NEAR TECHNOLOGIES secunda la huelga

Los empleados de Near Technologies Aragón, empresa del grupo DOMINION, secundaron mayoritariamente la huelga convocada el pasado viernes realizando una sonora pitada en la puerta principal de la sede de IberCaja.


Memoria del Sindicato

Marcelino Camacho

Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de la clase trabajadora.

Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria. 

Conscientes de que la calidad humana, coherencia, honestidad y significación histórica de Marcelino no pueden sintetizarse en pocas páginas, Gaceta Sindical dedica esta edición especial como homenaje a quien es, sin duda, un símbolo del trabajo y del sindicalismo de la historia de nuestro país.


NUESTRO PRIMER SERCRETARIO GENERAL Y PRESIDENTE

FALLECE MARCELINO CAMACHO

Esta madrugada ha fallecido Marcelino Camacho. El que fuera nuestro primer secretario general y presidente, el hombre que dedicó su vida a la causa de los trabajadores y a la conquista de una sociedad más justa y solidaria, va a ser despedido como se merece. En la página Web de CCOO, www.ccoo.es, en la declaración de la Comisión Ejecutiva, al final, encontraréis los actos organizados por CCOO tras su muerte. A los que podáis asistir a los actos, nos veremos en los mismos; a todos nuestros afiliados y afiliadas, un fuerte abrazo.
 
Ignacio Fernández Toxo
Secretario general de CCOO

https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/libertygenesis/CCOOMADRID.JPG


CCOO BANESTO
El absurdo horario de caja, el punto más destacable de la jornada

Primera tarde

Ayer tuvo lugar la apertura de la primera tarde de la jornada laboral alcanzada con la firma del acuerdo de sábados libres. Si bien la normalidad ha sido el elemento más destacable, hemos de valorar muy negativamente el absurdo horario de caja que el banco ha impuesto.


Múltiples son las causas que justifican este bajo seguimiento en nuestra empresa.

Valoración de la huelga

29-10-10 Estamos convencidos es de que nuestro gesto, unido al de muchos otros, no será inútil. Ese esfuerzo, que se va a medir en forma de descuento en la nómina de octubre, tendrá efectos positivos, tanto sobre el desarrollo de la reforma como sobre las leyes futuras que nos amenazan.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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Calendario Laboral 2025

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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