LA IGUALDAD DE
BMN seguirá marginando a las Parejas de Hecho.
El pasado 21 de julio, en la reunión de la Mesa Laboral, CCOO pidió una vez más y tras la firma del Convenio Colectivo, se equiparara el disfrute de 15 días de permiso por constituirse como pareja de hecho, en igualdad de condiciones a los matrimonios tradicionales (CC Art.38. a) entendiendo que, al firmarlo UGT y CSICA en Mesa de Convenio, sus representantes en BMN modificarían su actitud, apoyando la propuesta de CCOO. Lamentablemente, NO ha sido así, sino que, además, se reafirman.
CCOO acuerda la subida salarial del 1% para el Convenio de Oficinas i Despachos de Catalunya.
Después de la subida salarial del 0,8% para el 2015, CCOO y el resto de organizaciones negociadoras del convenio hemos acordado una subida salarial del 1% para las tablas salariales de 2016, con retroactividad desde el 1 de enero.
Cantabria: Firmado el convenio del comercio de la piel, cuero y calzado tras años paralizado
Los sindicatos CCOO y UGT y la Asociación Cántabra de Empresarios del Comercio de la Piel (ACECOPI) han firmado el convenio colectivo que afecta a los trabajadores que desarrollan su actividad en el ámbito del comercio de la piel, el cuero y el calzado cuya vigencia es de siete años, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2019, y que estaba paralizado desde hacía tres años.
Paradores: Habrá que pelear duro para que el Convenio salga adelante
Ayer, día 14, tocaba reunión con la empresa para la negociación del Convenio Colectivo de Paradores. En primer lugarla Directora de RR.HH. Dª María Auxiliadora Pérez se despide de nosotros, pues pasa a ocupar un puesto como senadora por Gran Canaria. Por lo tanto vuelve a quedar vacante la plaza de Director/a de RR.HH., siendo la tercera persona que ocupa el puesto en menos de 2 años.
Convenio Contact-Center: ¿Avances? A medias
El pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación "y alguno ha habido" aunque a medias y con peros.
Convenio Contact-Center: ¿Avances? A medias
El pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación "y alguno ha habido" aunque a medias y con peros.
Firmado el Convenio del Grupo Día
Tras casi dos meses de negociación, ayer, 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS.
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.
Convenio de seguros, reaseguros y mutuas: CCOO presenta su propuesta salarial
El grupo de trabajo de la negociación del Convenio Colectivo se ha vuelto a reunir el 14 de julio y la reunión se ha centrado en los capítulos Retributivo y de Previsión Social Complementaria.
Desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta que se concreta en la siguiente tabla:
Decathlon: Reuniones de la mesa negociadora del Convenio Colectivo
Entendemos que la propuesta supone un cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por un lado, se varía el porcentaje de primas, y por otro, se consolidaría una parte de la retribución variable. Por esa razón, debemos analizarlo con más detalle y consultar con los trabajadores/as, para trasladar las propuestas que mejoren la propuesta de subida salarial.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
