CCOO no firma el ERTE de Encuentro Modas por considerarlo preventivo y precipitado

comercio textil

CCOO considera que la empresa ya está acogida a un ERTE de Fuerza Mayor desde el pasado 14 de marzo y que servirá para mantener las necesidades de la empresa en las diferentes fases de desescalada en la vuelta a la actividad total, al poder aplicar este ERTE parcialmente, al menos hasta el 30 de junio. Además, es más que probable que las necesidades que puedan surgir de extenderse las restricciones más allá del 30 de junio, se sigan resolviendo con el ERTE de Fuerza Mayor, al poder prorrogarse. Por tanto, el ERTE de causas productivas y organizativas que comunicó la empresa el pasado 17 de abril, no se aplicaría hasta, como pronto, el 1 de julio.


COVID-19

INFO SOBRE COVID--19


SALUD LABORAL MADRID

SALUD LABORAL 


SALUD LABORAL SEVILLA

 

INFO SOBRE MUTUAS(ACCIDENTE, ENFERMEDAD

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PrewenewsJuliol2014.pdf

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NUEVOESQUEMACOMUNICADOSMEEDICOS.pdf

MUTUAS.pdf

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LIPOATROFIASEMICIRCULAR.pdf

DESCANSOEXTRAPARAEMBARAZADAS.pdf

DERECHOALTRANSPORTE,VISITAMUTUA.pdf

COMPLEMENTOIT100%ITHOSPITALIZACIOEN.pdf

ANTEPROYECTODELEYMUTUAS.pdf


ERTE estatal en Sitel. 9/5/2020


Ayudas y Responsabilidad

comercio

CCOO Servicios LA RIOJA apoya que tras el ESTADO DE ALARMA se activen Planes de Ayuda para la recuperación de la actividad económica del Sector de Comercio y la Hostelería entre otros. pero con Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de verdad, sin promocionar a Empresas que no apuestan por un CONVENIO COLECTIVO de manera responsable.


Las trabajadoras y trabajadores del Hiper siempre contigo. ¡Gracias!

Junto con todos los departamentos “no-venta” que ni perciben comisiones, ni trato individualizado por ventas y en muchos casos otras compensaciones. Son los grandes olvidados.


Guía de buenas prácticas dirigidas a la actividad comercial en establecimiento físico y no sedentario.

Guía buenas prácticas

Con la participación de CCOO, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo publica la Guía de buenas prácticas dirigidas a la actividad comercial en establecimiento físico y no sedentario


Fiestas Patronales y Covid19-Servicios Financieros

Reducción Horaria durante las Fiestas Patronales y Covid19

 Debido a la situación excepcional derivada de la pandemia del COVID 19, se han venido suspendiendo o aplazando en el conjunto del Estado, la celebración de todos los festejos relativos a la Fiesta Mayor.
 


En salud y seguridad avanzamos y ahora falta concretar las medidas en materia laboral

Ante la probable apertura de centros a partir de la semana próxima, desde CCOO estamos seguros que la empresa hará suyas nuestras propuestas en materia de Salud Laboral y Seguridad que os informábamos en nuestros comunicados de la última semana de abril y que son el resultado de nuestra interlocución con las autoridades y los agentes sociales.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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