Hoy no felicitamos el 8M
Presentación elaborada
por CCOO Altamira
con motivo del
8M Día Internacional de la Mujer
Comienza la negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid 2022
Desde CCOO se ha comenzado la negociación del nuevo convenio de oficinas y despachos de Madrid. La primera reunión del Conveno se celebrará este jueves día 10 de Febrero de 2022.
Durante el mes de Diciembre se constituyo la mesa de negociación del convenio formada por la parte empresarial CEIM (CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y por la parte social UGT y CCOO.
Este conveno es de aplicación en Altamira en todos sus centros de trabajo salvo para personal procedente de otros convenios existentes en la sucesión empresarial.
Voto telemático en elecciones sindicales
Te informamos de la petición a RRLL para la celebración de elecciones en Altamira doValue Group (Altamira y Adsolum) mediante voto telemático.
Principales requisitos del voto telemático
- Garantizar el voto libre, secreto y no duplicado.
- Cumplir con las garantías de protección de datos personales..
- Que garantice la identidad de los votantes y la integridad de los datos..
Altamira dispone de tecnología digital válida en todos sus ámbitos (Firma electrónica, videoconferencias, formularios, evaluación, encuestas, etc.), adaptándose eficazmente al teletrabajo en pandemia.
Acuerdos de empresa que impactan en tu día a día
Te informamos que, como resultado de las negociaciones durante el mes de diciembre entre la Compañía y la Representación Legal de los Trabajadores, se han renovado los siguientes Acuerdos de Empresa:
- Jornada y Horarios..
- Registro de Jornada.
- Protocolo sobre Desconexión Digital.
- Protocolo Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Ciberacoso.
Condiciones de uso tarjeta de Ayuda Aiimentaria SODEXO
Nos complace comunicar que desde el 1 de enero de 2022 hay nuevas condiciones para la tarjeta SODEXO según el Acta de acuerdo firmado fruto de la negociación entre la Representación Empresarial y la Representación de los Trabajadores, compuesta por CCOO y FITC.:
- Dispondrás de una asignación 11 euros diarios de lunes a jueves laborales durante 11 meses al año, excluyendo así las vacaciones anuales.
- El saldo no consumido, puede acumularse durante todo el año fiscal/natural y no tiene restricciones de horarios ni días.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
