CCOO en Supersol

Mientras nos llega esta información por la vía judicial, os facilitamos algunos datos que nos van llegando a CCOO por diferentes medios y por el trabajo de campo que las delegadas y delegados que CCOO hacen en sus respectivas zonas de actuación. Ahora nos detenemos en Huelva.

La provincia de Huelva mantenía, antes de la entrada del FROB en el capital de BMN, oficinas en 8 municipios (Almonte, Bollullos Par del Condado, Punta Umbría, Isla Cristina, Cartaya, Ayamonte, Moguer y Huelva), estas 8 oficinas cerradas, se integraron en las dos que actualmente tiene Huelva en su capital. De 10 oficinas solo quedan 2 para atender este ingente volumen de negocio y la perplejidad de sus clientes.  

A día de hoy, en estas DOS oficinas, se reparten SEIS reducciones de jornada del 20% y DOS reducciones por cuidado de menores, más las bajas por enfermedad, maternidades, etc. que, en ningún caso, se cubren. Y la presión ante el ingente trabajo ya es insoportable.  Huelva I tiene CINCO personas menos, de plantilla, que antes de ser receptora del resto de oficinas cerradas y asignadas.  

La Dirección no debe mirar para otro lado y CCOO pedimos una solución inmediata.

Huelva es un ejemplo pero, en suspensiones de 9 meses, los desequilibrios también son significativos, por no decir escandalosos. En Andalucía se ha asignado en 2016 el 77% de las 87 suspensiones, siendo la provincia de Granada la receptora de 45 de ellas (40,1%); Illes, en segundo lugar, con 20 (17,8%), Madrid 4 y Levante 1 suspensión en este año. De un total de 461 a la fecha, Andalucía acumula 267 (59,7%), Baleares 141 (30,5%), Levante 67 (14,5%) y Madrid 10 (2,1%).

Ante este desequilibrio, CCOO seguimos pensando que esta dirección es sustancialmente mejorable.

Si quieres contarnos el caso de tu territorio, comarca, oficina, etc. ponte en contacto con la delegada o delegado de CCOO más cercano. 

ESTAMOS CCOONTIGO