Elecciones Sindicales 2015 VOTA CCOO en Banco Santander

Balance y Programa Electoral


CCOO en Banco Santander te presenta su Balance y Programa Electoral.

En el Balance recogemos algunos de los trabajos más importantes que hemos realizado desde 2010 hasta ahora, todo no cabe en una sola página; y en el Programa nuestras propuestas para el futuro.

CCOO en los últimos años ha realizado un trabajo tenaz con el objetivo de dotar de estabilidad laboral a todas las personas que trabajan en el Sector Financiero.

En estos momentos de reestructuración e incertidumbre, hemos luchado para que las trabajadoras y trabajadores de Banca puedan realizar su trabajo manteniendo unas condiciones laborales consolidadas tras años de trabajo sindical.

Siempre pensando en el ti,  queriendo avanzar, garantizando el empleo, preservando los derechos adquiridos y las garantías sociales, dando valor a la carrera profesional, mejorando el clima laboral, ...


Te lo contamos, te informamos de nuestras propuestas, 

tú sabes quienes somos, sabes lo que hacemos.


 CCOO TU sindicato cercano, comprometido y útil




Elecciones 11 de Febrero 2015

CCOO: tu garantía de futuro

A lo largo de los últimos años, la sección sindical de CC.OO. hemos trabajado para aportar soluciones a las numerosos retos que nos hemos encontrado en el camino. Nuestro compromiso se mantiene intacto de cara al incierto futuro que se nos plantea en el banco.


CCOO elabora un Código Deontológico de la Profesión Bancaria

Proteger nuestra profesión, proteger a tus clientes, protegerte a tí.

Código Deontologico

La Federación de Servicios de CCOO ha presentado las líneas generales del Código Deontológico para los profesionales del sector financiero. Este proyecto, basado en los principios de integridad, legalidad, confidencialidad, profesionalidad, confianza, diligencia, igualdad y respeto, dignidad y responsabilidad responde a la constatación del fracaso de los Códigos de Conducta y Códigos Éticos y a la necesidad de dotar a la profesión bancaria de un verdadero código ético para recuperar la confianza social.


Información de tu interés

ELECCIONES SINDICALES

Me dirijo a ti para recordarte que el próximo 11 de febrero, miércoles, se celebran elecciones sindicales en Banco Santander. Todas las trabajadoras y trabajadores tenemos derecho a participar, y es de vital importancia que lo hagamos.

 Tras las últimas reformas laborales, los convenios de empresa tienen prioridad sobre los sectoriales, por lo que una mala elección de nuestros representantes puede tener consecuencias nefastas para nuestro futuro. Es fundamental, más que nunca, elegir bien

 El día de las elecciones pasará por tu centro de trabajo una urna itinerante en la que podrás depositar tu voto. Para ello, deberás acreditarte mediante DNI, Carné de Conducir o Pasaporte, no siendo válido ningún otro tipo de documento. Si en el momento de pasar la urna no estuvieras presente, podrías votar durante toda la jornada (hasta las 15:30) en la mesa central de tu circunscripción, que en principio para el Comité Provincial de Madrid estará situada en Pº de la Castellana, 86, y para el Comité de Servicios Centrales en la Ciudad Financiera de Boadilla y en Gran Vía Santander. 

También, si por cualquier circunstancia ese día no fueras a estar trabajando, puedes solicitar tu voto por correo desde ahora mismo. Para hacerlo con todas las garantías te recomendamos que contactes con un delegado o delegada de CCOO, o con esta Sección Sindical de Madrid en los correos bancosantander@servicios.ccoo.es yjcarba@comfia.ccoo.es, o los teléfonos 91 528 72 96 y 91 528 53 63


CCOOntigo - BBVA Estatal

Sindicalismo de corazón

Porque lo llevamos en las venas y lo sentimos como algo de verdad. Sindi­calistas con vocación de hacer las co­sas bien, con ganas de construir un mundo y un banco más justos. 


Las ideas CCOO comienzan a aplicarse en Banco Santander

Para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla de Banco Santander hacen falta propuestas coherentes que aporten soluciones efectivas, no son suficientes únicamente las protestas reiteradas por mucho que se pronuncien, y en CCOO tenemos propuestas y las defendemos.

Podéis ver nuestras ideasCCOO :) además de pinchando en los enlaces, pinchando aquí para que te lleve a la noticia relacionada 


22 DE ENERO DE 2015

CCOO gana las elecciones en TES-Girona


CCOO Aragón denuncia los despidos injustificados en IKEA

El lunes 19 de enero en la puerta de IKEA en Puerto Venecia, CCOO Aragón realizó una concentración en defensa del empleo y por la readmisión de Nines, trabajadora de IKEA despedida en plena campaña de Navidad.


CCOO lanza el primer servicio de asesoría sindical online sobre formación bonificada y prácticas en las empresas

CCOO pone en marcha un servicio de asesoría ONLINE sobre formación en la empresa, para que cualquier trabajador o trabajadora pueda consultar sus dudas o problemas sobre esta cuestión de una forma rápida y sencilla. Con esta asesoría, los trabajadores y los representantes legales de CCOO ganan en información, al conocer más y mejor sus derechos y fortalecer su posición para negociar la formación que se imparte


El 11 de febrero se celebran Elecciones Sindicales

¡Peligro! Sindicatos amarillos

Las próximas Elecciones Sindicales son de vital importancia para todos los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander y del sector
en general.

Huye de los sindicatos amarillos, teniendo en cuenta que se trata de formaciones promovidas por la Empresa, es de sentido común pensar que su postura en las futuras negociaciones o conflictos, servirá para priorizar los intereses del Banco.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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