Conveni Col·lectiu

La patronal retrocediex en el temps

La patronal ha concretat les seves propostes referents a la jornada i el temps de treball. Insisteix en eliminar la referència setmanal de la jornada, pretén eliminar i modificar articles amb l'objectiu de impedir que conciliem la vida personal i familiar amb la laboral.


Hores extres

El pacte ha complert un any de vigència

Atès que és el primer any de singladura, ha costat una mica entendre, aplicar i adaptar. Això ha derivat en un cert desajust entre l'esperat o teòric i l'observat o real, la qual cosa ha generat un nombre important de dubtes i desconcert entre la plantilla afectada. 


Guàrdies 2014

Caducitat dels dies acumulats


Les persones d'equips de guàrdia que han acumulat dies de vacances durant l'exercici 2014, disposen fins al proper 28 de febrer de 2015 per gaudir-les.


Banc Sabadell: Plantilla Tic de Bsis

Informació sobre les intervencions extraordinàries i les guàrdies

CCOO es va reunir en diverses ocasions amb la representació de Recursos Humans de BSIS i ens van informar dels compromisos sobre la compensació per les intervencions extraordinàries i les guàrdies.


RRHH BSIS no està complint la seva paraula

BSIS

...la reunió que vam mantenir amb l'empresa per desencallar la negociació de les pauses visuals, la direcció es va comprometre a fer-nos arribar el divendres 18 l'acord per escrit per poder revisar-lo abans de donar el nostre de Consentiment. Lamentem comunicar-vos que, com ja ha passat en anteriors ocasions, l'empresa no ha complert amb els terminis amb els que es va comprometre i seguim a l'espera de rebre aquest document.


Pauses visuals a l' Oficina Directe a BSIS

BSIS

Aquest dimarts 15 de juliol ha tingut lloc una reunio? amb RRHH per tal d'intentar arribar a un acord pel que fa a les pauses visuals, tal com us indiquem en el nostre comunicat del passat 2 de juliol. 


Banc Sabadell: BSIS

Pauses en PVD

02-07-2014 Fa més d’un any que la secció sindical de CCOO intenta negociar amb l’empresa per a que aquesta compleixi amb les pauses visuals que recull el nostre conveni col·lectiu...


Banc Sabadell: BSIS

Horari d'estiu

25-06-2014 Com bé sabreu, el proper dimarts 1 de juliol s’inicia l’horari intensiu d’estiu (8hr. a 15hr.), no obstant, des de la secció sindical CCOO_BSIS, amb la intenció de millorar la conciliació familiar, hem negociat amb l’empresa per tal que aquest horari comenci el mateix dilluns 30 de juny, perquè això sigui possible, haurem d’allargar l’horari el proper divendres 27 de juny una hora més (8hr a 15hr)

Comunicat aplicable als companys de BSIS amb conveni TIC que es regeixen per l’horari de 8:00 a 17:30 hores.


BSIS: conciliació de la vida familiar amb la laboral

Canvis en el permís de lactància

12-06-2014 Hmologació de les condicions d’acumulació del permís de lactància per als empleats i les empleades de BSIS,  en la línia de les condicions vigents al grup Banc Sabadell.


Bsis: jornada laboral

Regulació de noves franges horàries de l’oficina directa

05-03-2014 Us destaquem el més important del pacte sobre les noves franges horàries per a l’Oficina Directa que hem pactar amb el banc.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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