Vacaciones 2008 en el Grupo Banco Sabadell
05-11-2008 Ningún empleado ha de dejar de hacer sus vacaciones, por eso, si a pesar de todo, tenéis algún problema para liquidarlas u os ponen algún impedimento, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. (PDF:Cast) (PDF:Gal)
planes de IGUALDAD y CONCILIACION
Este año, 2008, en Caja Penedés debemos negociar un Plan de Igualdad, obligatoriamente antes de fin de año.
Colaboradoras Médicas: su continuidad debería ser posible
Como habréis escuchado en distintos medios, existe un proyecto para eliminar la vigente colaboración de las empresas con la Seguridad Social con fecha 31 de Diciembre próximo. De repente, parece que el Convenio firmado por la Comunidad de Madrid y las empresas que situaba en el horizonte de 2011 su continuidad, resulta papel mojado.
LO QUE DEBES SABER
Si estas interesado o interesada en reducir tu jornada laboral por cuestiones de conciliación familiar, o ya lo estás disfrutando, te recordamos las siguientes cuestiones que debes saber y verificar que se cumplen.
La direccion de la Caja Rural de Navarra y la Sección Sindical de Comfia CCOO, llegan a un acuerdo para regular el horar
El acuerdo que ha suscrito el pasado día 18 de septiembre Caja Rural de Navarra con la representación sindical (Comités de Empresa y Sección Sindical de Comfia-CCOO), es el comienzo de un proceso que debe tender a situar a la plantilla de la Caja en materia de condiciones laborales donde realmente le corresponde por volumen, resultados e importancia a nivel de todo el estado.
Los 400 de ida y vuelta
Firmado el Convenio de Seguros
El pasado1 de octubre ha tenido lugar en la sede de UNESPA, el acto de firma del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo para los años 2008- 2011, por parte de las patronales UNESPA, AMAT y ASECORE y por parte de los sindicatos CC.OO y UGT. Los sindicatos autonómicos ELA, LAB y CIG, no han acudido a ninguna de las reuniones a las que han sido convocados, por lo que su participación en todo este proceso ha sido nula.
Acciones de Cibeles: aprobada la solicitud de CC.OO.
La Caja nos ha comunicado la distribución lineal y gratuita de acciones de Corporación Cibeles por un valor de 1.000 a cada uno de los empleados de las empresas del Grupo Caja Madrid; la cual se efectuará cuando Cibeles empiece a cotizar en Bolsa. También se va a habilitar una línea de financiación para la compra de acciones por parte de los empleados que lo deseen.
* Proyecto Cibeles: empezar con buen pie
* CC.OO. solicita en la Asamblea de Caja Madrid Acciones de CIBELES para los empleados
Permisos retribuídos: maternidad y paternidad.
Un pequeño resumen sobre este tipo de permisos, sobre los que a menudo nos consultais.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
